(原標題：七大要求 光大證券全球招總裁 前任年薪215萬 拆解35億招行訴訟成挑戰)

原執行總裁剛離職，光大證券就面向全球，公開招聘總裁一級的高管了。

10月9日晚間，光大證券在微信公眾號發布一則招聘啟事，面向海內外公開招聘公司總裁、1-2名副總裁及多名總監。

前任215萬的年薪固然誘惑，但如何拆解35億的招行訴訟，也考驗著新總裁的手段和能力。

急招新總裁 前任年薪215萬元

10月8日晚間，光大證券公告稱，董事會于10月7日收到執行總裁周健男的辭呈，因個人職業發展原因，申請辭去公司執行總裁等職務。

一天之后的10月9日，光大證券在微信公眾號發布一則招聘啟事，面向海內外公開招聘公司總裁、1-2名副總裁及1-2名總監，心情迫切可見一斑。

光大證券表示，請有意向報名的人員于10月20日前將報名表、自薦信發送到相應郵箱，公司將于報名結束后15日內通知進入后續階段的人選。

薪酬是市場關注點之一。光大證券在招聘中表示，將實行市場化薪酬福利待遇，具體面議。2018年年報顯示，原光大證券執行總裁周健男的稅前年薪為215.7萬元，在公司董監高里排在第四位，僅次于公司首席風險官王勇、董事長薛峰和業務總監李炳濤。

在國內131家證券公司中，光大證券排在前20名。其半年報顯示，上半年公司實現營收58.61億元，同比增加42.45%，實現凈利潤為16.09億元，同比增加66.09%。在2019年最新的中國證監會分類評級榜中，光大證券維持A級評級。

七大任職要求“定制”總裁

光大證券對總裁的任職給出七大任職要求：具有較高的政治素養和政策水平，具有強烈的事業心和責任感，敢于負責、敢于擔當、善于作為、實績突出;原則上從事證券、投行等相關金融工作10年及以上，具備相應職級或下一級職務滿2年;具備良好的戰略眼光和國際化視野，對證券行業發展的現狀和趨勢有深入了解和認識;具備較強的組織領導能力、決策判斷能力、開拓創新能力、溝通協調能力;具有強烈的風險合規意識和較強的風險合規管理能力;年齡原則上不超過50周歲;具備監管規定的其他任職條件。

市場分析認為，光大證券對總裁競聘者的過往經歷提出了要求，即原則上從事證券、投行等相關金融工作10年及以上。學歷方面的要求是本科學歷。要求具有國際化視野，則是符合多數券商國際化布局的需要，比如招商證券去年的總裁招聘中，就有類似的要求。

多名高管已辭職 面臨35億招行訴訟

2016年，光大證券全資子公司光大資本聯合暴風集團等14位出資方共同設立浸鑫基金，以52億元跨境并購全球體育賽事版權公司MPS65%股權。

并購前，MPS是全球最大最知名的體育版權公司之一，收購該公司讓參與各方頗為興奮。然而，隨著MPS的創始人們陸續離職，MPS很快連續丟掉手頭重要版權項目，最終于2018年10月被判破產清算。作為優先級資金提供方，招商銀行與光大資本簽訂了《差額補足函》，在招商銀行不能夠順利退出時由光大資本提供資金兜底。今年6月1日，光大證券發布公告稱，招商銀行作為原告對光大資本提起訴訟，要求光大資本履行相關差額補足義務，訴訟金額約為人民幣近35億元。

該項目的失敗還導致2018年光大證券計提了15.21億元損失，當年凈利大幅下滑96.57%。而巨大的訴訟金額高懸頭頂，與光大證券近三年來的年均凈利潤相當。

現任董事長閆峻在今年8月召開的中期業績說明會上表示，今年以來，公司深刻反思MPS事件中的深層次問題，同時已啟動了風險體系的全面梳理和徹底整改，調換了風控領域的一系列負責人。對于MPS事件相關責任人，公司加大問責力度，8名主要人員已被嚴肅問責。

今年以來，包括光大證券原董事長、原執行總裁、原首席風險官在內的多人辭職，更早前光大資本總裁已于去年上半年被免職。

關鍵詞： 光大證券招總裁