網絡流行語中有“社恐”一詞，可引申為有一定社交恐懼、不喜歡與人交流的人。另有“社?！币辉~，與“社恐”相反，形容在社交方面不膽怯、不懼別人的眼光，能夠游刃有余地溝通。來自平安人壽常州中心支公司的“優+”代言人葉城城形容起自己的轉變，便用了這兩個詞。

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每天敲開100多戶人家的大門

葉城城今年33歲，來自江蘇南通。大學時，他學習的專業是表演，曾在某影視頻道做過半年實習演員。做演員想要出名，便要花上很多年時間去“熬”，而最終能否成功，也是個未知數。思來想去，葉城城決定轉型。

2011年，葉城城來到常州，一個人在這座城市打拼。從事的第一份工作，便是到平安人壽做保險代理人。在這個陌生的城市，他認識的人很少，為了做好業務，只能一家一戶地去敲門?！皠傞_始真的很困難，那時候人們對于保險的認知還不是很成熟，我每天在一個小區從1棟走到10棟，每天敲開100多戶的門，至少一半以上的人會很防備、不愿意搭理。”回憶起那段日子，葉城城記憶猶新。也正是那段時間，幫助他完成了從“內斂社恐”到“外向社?！钡霓D變。

很長時間過去了，葉城城幾乎沒有客戶，在同事的鼓勵下，他選擇了堅持。“我覺得，要想成功，態度一定要端正。既然選擇了保險這個好行業，接下來靠的就是努力和堅持?！比~城城堅定地認為，失敗不是跌倒了多少次，而是最后一次跌倒后能不能站起來。

成為帶領80人團隊的營業部經理

幸好，在經歷幾個月的空白期后，努力終于迎來了回報。2012年9月開始，葉城城迎來了爆發期，業務數量飛速增長。“有賴于前面的積累，那時候基本上月月開單，越開單信心越足，工作也越有動力。”據葉城城介紹，當時公司里每月開兩單就可以評為優秀員工，而他每個月最少能開七八單，多的時候能開出十幾單。

有了這樣的成績，葉城城并不滿足，2013年1月，他決定組建團隊?！盀榱四馨褬I績做得更好，我開始慢慢學習怎么開拓團隊和管理團隊，每天晚上都堅持學習，在學習的過程中，感覺自己的認知和信心也提高了。”常年發展下來，他的團隊人數最多時曾有160多人，團隊業績常年居江蘇省同類團隊前列。

如今，葉城城已經成為了公司的營業部經理，不斷優化后的80多人團隊中，有將近三分之一是精英型的“優才”，而他自己，也保持了連續120個月獲得公司“鉆石”稱號的榮譽，還多次入圍MDRT（又稱“百萬圓桌會議”，是全球壽險精英的盛會）。未來，立足平安綜合產品與服務，葉城城計劃為更多的客戶做好綜合財富規劃。

【個人感悟】不斷學習專業、不斷提升自己，這是一個漫長的過程，但我會持之以恒。

揚子晚報/紫牛新聞見習記者 王燦

校對 盛媛媛

關鍵詞： 平安人壽