00后山東大學生楊明琪去年剛剛畢業(yè)，在嚴峻的就業(yè)形勢下，當時她所在的班級就業(yè)率只有30%左右。求職期間，平時喜歡刷短視頻的她偶然看到了一個招聘直播間，抱著半信半疑的態(tài)度楊明琪通過直播間向一家電子公司投遞了簡歷，最后順利入職，現(xiàn)如今月工資在7000元左右。

楊明琪的就業(yè)經(jīng)歷是當下藍領群體求職的一個縮影——就業(yè)年輕化、招聘直播化、制造業(yè)占主導、重薪資更重發(fā)展。12月27日，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布了《中國藍領群體就業(yè)研究報告(2022)》(以下簡稱報告)，印證了這些藍領群體的特征。報告稱，受數(shù)字技術發(fā)展影響，短視頻招聘的比例增幅達12.4%，直播招聘成藍領招聘新途徑。此外，藍領勞動者就業(yè)形勢總體向好。

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報告依托快手平臺藍領群體調研問卷與社會調研，通過實證數(shù)據(jù)與案例分析了藍領群體的就業(yè)現(xiàn)狀及特征，對藍領群體的求職需求、就業(yè)意愿、就業(yè)質量、崗位特征、招聘模式等問題給予了全面和系統(tǒng)的回答。

藍領群體正經(jīng)歷代際轉換，從謀生存到求發(fā)展

藍領勞動者群體是指第二、三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人，是中國經(jīng)濟最堅硬的基石，也是實現(xiàn)高質量發(fā)展不可或缺的力量。從規(guī)模和結構看，2021年我國藍領勞動者群體規(guī)模達4億人以上，占二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口的69.4%，在我國7.47億就業(yè)人口中占比超過53%。

人力資源社會保障部人力資源流動管理司副司長李祥偉表示，藍領勞動者是推動中國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展的重要群體，在就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的指引下，人社部人力資源流動管理司大力發(fā)展人力資源服務業(yè)來促進就業(yè)，為包括藍領在內的各種勞動者和用工單位服務，推動就業(yè)服務健康發(fā)展。

根據(jù)報告，當前我國藍領群體正在經(jīng)歷代際轉換，改革開放后進入勞動密集型企業(yè)的初代藍領勞動者開始逐步退出勞動力市場，出生于20世紀90年代以后的新生代藍領群體“接棒”成為藍領勞動力市場主力軍。

新生代藍領群體的就業(yè)動機由過去的謀生存變成了求發(fā)展，他們不僅看重工資收入，也越來越看重工作的穩(wěn)定性、安全性、未來發(fā)展等。相較于簡單重復、工期短、價值含量低的工廠職位，新生代藍領群體更傾向于選擇穩(wěn)定性強、安全性高、未來發(fā)展好的職位。

數(shù)字技術催生新就業(yè)機會和形態(tài)

《報告》指出藍領就業(yè)總體向好的趨勢，數(shù)字技術的發(fā)展為藍領勞動者求職帶來了新機遇。數(shù)字經(jīng)濟既產(chǎn)生了全新的職業(yè)內容，如網(wǎng)絡直播，也推動購物、餐飲、住房、出行、家政服務等行業(yè)的數(shù)字化變革，形成了網(wǎng)約車司機、外賣騎手、物流快遞員等大量藍領職業(yè)，成為了城市生活服務業(yè)的主要就業(yè)群體。

同時，數(shù)字時代的到來加速了數(shù)據(jù)信息的流通，增加了信息傳播的渠道，使得信息更加透明化、更具真實性。網(wǎng)站、社交媒體和短視頻平臺讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍領求職者可在線上獲取比較不同崗位信息，根據(jù)自身需求做出最優(yōu)選擇。

藍領招聘3.0階段，短視頻求職增幅達12.4%

在就業(yè)需求更多元的同時，藍領群體的求職渠道也在發(fā)生轉變。從中介招聘/熟人介紹1.0時期，到網(wǎng)站招聘的2.0時期，現(xiàn)已進入“短視頻/直播平臺”求職的3.0時代，這一比例比一兩年前增幅達12.4%。

藍領群體就業(yè)的一大難題就是從外界獲取信息渠道少，甚至部分藍領群體沒有簡歷，而熟人介紹的工作種類相對局限，魚龍混雜的網(wǎng)絡求職公司也讓求職者難辨真假。因此，更為直觀、簡單、可靠的直播求職解決了大量藍領的求職難題。

從未離開過家鄉(xiāng)的楊全福，因眼睛的先天殘缺，一直很難找工作。小學沒有畢業(yè)的他選擇到臨近縣城的工地上打零工、下班以后去撿破爛、農忙時會幫助父母干農活，每個月只有八九百塊錢的收入。

2018年，楊全福的父母接連病倒，每況日下的家庭經(jīng)濟狀況讓一輩子都沒正式工作過的他萌生了想要外出打工的念頭。在姐姐的幫助下，楊全福與快手平臺主播劉超取得了聯(lián)系,最終成功入職了常州一家光伏廠，現(xiàn)在一個月最低6000多元的收入比過去一年的收入還要多。

可視化藍領招聘媒介的出現(xiàn)使得藍領求職者的求職渠道得到拓寬，更加豐富、直接、透明的崗位信息有利于改善勞動者利益分享。

數(shù)字經(jīng)濟時代，企業(yè)要在創(chuàng)造就業(yè)上大顯身手

2022年中央經(jīng)濟工作會議指出，“要大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟……支持平臺企業(yè)在引領發(fā)展、創(chuàng)造就業(yè)、國際競爭中大顯身手。”快手平臺推出的“快聘”直播招聘業(yè)務在2022年已經(jīng)吸引了月度達2.5億人次的藍領勞動者參與，提供招聘崗位的企業(yè)超10萬家，為促進藍領群體就業(yè)提供了新途徑。

除了拓寬求職渠道，為企業(yè)解決招人難的問題，直播提供了數(shù)字化的渠道，為藍領勞動者技能提升提供了便利。在自動化、數(shù)字化、智能化趨勢下，中國藍領用工企業(yè)不斷增加技術和自動化設備投入，對高技能藍領勞動者需求不斷提升。據(jù)?社部、?信部發(fā)布的《制造業(yè)?才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，中國制造業(yè)10?重點領域2020年的?才缺?超過1900萬?，2025年這個數(shù)字將接近3000萬?，缺?率?達48%。報告同時顯示，在行業(yè)分布上，制造業(yè)藍領投遞簡歷的數(shù)量是服務業(yè)的3倍多，勞動密集型制造業(yè)始終是藍領就業(yè)主力軍。

隨著我國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級，未來制造業(yè)的藍領勞動者不僅要會應?數(shù)字技術獲取、分享?產(chǎn)信息，更需要應?數(shù)字技術評估和處理信息，以解決復雜問題。保持學習，精進技能將會是未來藍領勞動者的工作常態(tài)。

傳統(tǒng)藍領培訓以課堂講授、師帶徒、集中線下授課為主，實施成本較?，且在時間和空間上存在?定的限制。數(shù)字時代到來，擴展了傳統(tǒng)線下集中教學的培訓模式。通過線上?絡資源的共享開展培訓，幫助藍領群體以碎?化、實時化、跨時空?式交流學習，逐步形成了新的培育模式。

湖南省株洲市藍鼎智慧職業(yè)技術學校在2021年開始嘗試利?快?等數(shù)字化渠道進?教學直播、開展技能培訓。截??前，藍鼎智慧職校官?賬號已在平臺先后發(fā)布100余條技能經(jīng)驗分享視頻，斬獲11.3萬藍領勞動者的關注，獲贊28.5萬。基于短視頻平臺的培育模式打破了時空限制，擴?了藍領群體的學習半徑，為藍領群體培育提供了便利。

收入不再是唯一，新生代藍領同樣關注幸福感和獲得感

直播招聘的另一功能體現(xiàn)在提供了了解藍領群體需求的方法。在短視頻平臺招聘過程中，藍領求職者可以直接將個?偏好和需求在短視頻評論區(qū)和直播間互動區(qū)進?表達，與招聘企業(yè)、勞務中介或招聘主播進?溝通。

滿足現(xiàn)實需求是藍領勞動者流動的主要因素。隨著時代的發(fā)展，藍領勞動者的需求已不局限于獲得收入。通過分析藍領求職者在短視頻評論區(qū)和直播間互動區(qū)的需求表達，報告指出藍領求職者在工作和生活質量、社交、尊重和自我實現(xiàn)等方面產(chǎn)生了更多需求，對于這些需求的挖掘，則有利于進一步增進社會對藍領勞動者群體的理解。

《報告》主要執(zhí)筆人、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，增強藍領群體在就業(yè)中的幸福感和獲得感，既有利于實現(xiàn)社會公平，也有助于釋放消費需求，提高社會發(fā)展質量。為了促進藍領群體就業(yè)，需要推動勞務中介、藍領招聘等行業(yè)的數(shù)字化轉型，利用數(shù)字技術促進信息流通，讓更多青年人愿意進入藍領崗位。

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