3月1日出版的《人民日報》

在黨建版報道了

連云港人才工作的相關經驗

近年來，江蘇連云港市堅持走產才融合發展之路，立足生物醫藥、石化、新材料等重點產業發展需求，圍繞產業鏈布局人才鏈，依托人才鏈壯大產業鏈，實現人才發展與產業發展同向發力、同頻共振。

“連云港的人才政策讓我感受到了滿滿誠意。我先后入選了市‘花果山英才計劃’、江蘇省‘雙創計劃’，獲得了資金資助，還享受到了金融等相關配套政策?！?018年來連云港創業、現為賽科化學有限公司總經理的李迪川深有感觸地說。

和李迪川一樣被連云港的人才政策吸引而來的還有海歸博士呂振斌，他入職了恒瑞醫藥?！鞍凑諆灮菡?，我的孩子可以安排就讀優質中小學及幼兒園，解除了后顧之憂?！眳握癖笳f。

企業聚才的難點，就是人才工作的切入點。為解決企業普遍反映的技能人才短缺問題，連云港市鼓勵引導本地院校與企業聯合開展訂單式技能人才培養，對引進或自主培養的高端技能人才，給予獎勵。全市大力實施“產才融合、雙鏈驅動”工作，通過繪制產業人才地圖、制定產業人才政策、建設創新平臺載體等方式，打造生物醫藥、石化、新材料產業人才集聚高地。

改革是體制機制創新的源頭活水，連云港探索向用人主體放權，賦予重點民營企業職稱評審、技能等級評價等自主權；推進政企人才直通車，讓企業人才培養梯隊和政府人才分類認定無縫銜接；推行人才舉薦制，市級重點人才工程中每年拿出不少于5%的名額比例予以落實。

人才聚，企業興，產業旺。今年1月，連云港圍繞生物醫藥、石化和新材料三大重點產業，教育、衛生等重點民生領域以及技能人才出臺專項政策，進一步提升人才吸引力?！拔覀兡贸鲎顑灥馁Y源、最大的誠意服務企業和人才，努力提升人才獲得感、歸屬感?！边B云港市委組織部相關負責人說。

《人民日報》的報道

是港城人才新政的生動寫照

我市自今年1月1日起

施行人才新政2.0版

2.0版包括“1+6”政策，“1”即《關于大力實施花果山英才計劃助推高質量發展的若干政策意見》，以花果山英才計劃為統攬，涵蓋人才引進、培養、平臺載體、體制機制改革、服務等方面?！?”即石化、生物醫藥、新材料、教育、衛生、技能六個專項人才政策。

近年來

我市加快布局建設千億級中華藥港

萬億級石化產業基地和新材料之都

迫切需要高端人才提供引領和支撐

為此，我市聚焦重點產業，出臺國內最具比較優勢的專項政策。對生物醫藥、石化、新材料三個重點產業高端人才引進，既加大財政直補力度，又注重運用市場化手段，加大對人才項目的股權投資。三大產業引進的頂尖人才、領軍人才、緊缺人才可分別享受200萬元、100萬元、50萬元購房券；對生物醫藥、新材料創業人才，給予最高1500萬元啟動支持、最高1000萬元產業化成長獎勵、最高2000萬元創業股權投資等多項支持；對引進的石化產業高端人才，按實際支付薪酬的70%給予企業引才補助，充分調動企業引才積極性。

2.0版人才新政特色

★針對企業普遍反映的技能人才短缺問題，人才新政加大技能人才引進培養力度，對三大產業引進的高端技能人才給予最高100萬元的獎勵，并享受同等層次人才購房券和生活補貼。對本地培養的高端技能人才，按照引進人才標準進行獎勵。鼓勵本地院校與企業聯合開展訂單式技能人才培養，建設技能人才培訓基地。本地院校圍繞我市重點產業發展需要調整專業設置的，給予最高500萬元資助?！?/p>

★民生領域人才隊伍建設事關群眾幸福感、獲得感。人才新政專項實施教育、衛生英才引進培養計劃，對全職引進的教育、衛生領域高端人才，給予最高100萬元購房券，對柔性引進的衛生專家給予10萬元資助；每個培養周期分別認定一批卓越校長、卓越教師，衛生領軍人才、衛生骨干人才，每年給予最高20萬元獎勵；每年分別認定一批卓越學科團隊、衛生專家團隊，給予最高60萬元獎勵，確保教育、衛生等重點民生領域人才能夠引得進、留得住、用得好。

★城市的長遠發展離不開人才。為加大青年人才扶持力度，我市大力實施青年人才“聚連行動”。本次人才新政大幅提升人才購房券、生活補貼標準，加大青年人才招引力度。其中，碩士、雙一流本科生購房券標準分別從5萬元、3萬元提高至15萬元、10萬元；博士、碩士、本科生生活補貼標準分別從每月2000元、1500元、800元提高至3000元、2000元、1000元，發放時間也延長至3年。對引進到企業進站的博士后分2年給予16萬元生活補貼，并給予最高10萬元科研項目資助。設立連云港籍優秀學子獎學金。鼓勵企業柔性引進高端緊缺人才。在上海設立市級離岸孵化基地，鼓勵縣區、園區在北上廣深等地設立離岸孵化基地，給予最高200萬元運營經費支持，引進的高層次人才，經認定可同等享受連云港人才政策。

此外

人才新政2.0版聚焦動能激發

深化人才體制機制改革

向用人主體放權，賦予重點民營企業職稱評審、技能等級評價等自主權，推進政企人才直通車，推行人才舉薦制，市級人才工程中每年拿出不少于5%比例予以落實，充分調動用人主體在人才培養、引進、使用中的積極性。積極推進市場化引才、資本引才，給予引才機構、基金管理人引才獎勵，借助第三方力量招才引智

同時，還建立容錯機制，對設立人才基金的國有資本免于保值增值考核，明確了免除責任的具體情形，鼓勵創新，寬容失誤，著力打造有利于支持人才創新創業的制度環境。

關鍵詞： 人民日報 連云港市