(原標題：入職14年，月薪從30萬降到2萬!這位曾經(jīng)的券商高管何以如此辛酸)

入職14年，一路從總裁助理“打拼”到了副總裁。然而，在一夕之間，這位曾經(jīng)的“人生贏家”不僅職位沒了，月薪還直線下滑，從30萬降到2萬。裁判文書網(wǎng)近日公布的一則勞動糾紛判決書，揭開了這位券商高管的辛酸經(jīng)歷。

那么這位前副總裁的討薪官司是如何判決的呢?

裁判文書中顯示，2017年7月，原副總裁方尊被民生證券免除高管職務(wù)，并兩次降薪。方尊因此辭職，并就拖欠薪酬、獎金、賠償?shù)仁乱伺c民生證券打起官司，討要近千萬元的欠款。

副總裁的降薪之路

2004年，方尊進入民生證券，擔任總裁助理以及投行總部經(jīng)理。2007年，方尊開始擔任公司副總裁等職務(wù)。自2016年6月1日起，方尊月薪就已達到30萬元，其中基本工資6萬元、崗位工資9萬元和績效工資15萬元。

然而，好景不長。僅僅一年，方尊的事業(yè)就迎來了重大轉(zhuǎn)折。

2017年7月17日，方尊先是被免除了行政副總裁、首席風(fēng)險官、執(zhí)委會委員職務(wù)，被聘任為風(fēng)險總部高級顧問，與此同時，方尊的每月工資從30萬降為5.75萬元。

到了2018年4月1日，更因其高級顧問職務(wù)為專項工作，而民生證券未給方尊安排從事其他新工作，其月薪直接降到了2萬元。

對于上述兩次工資調(diào)整，方尊表示，民生證券公司并未與他進行過協(xié)商，也沒有書面通知。2018年6月，方尊申請了離職，并就拖欠薪酬、獎金、賠償?shù)仁乱伺c民生證券打起了官司。

索賠近千萬元雙方公堂激辯

方尊對起訴民生證券的索賠金為974.63萬元，將近一千萬元。即便按照他原本30萬的月薪來算，聽起來也不太合理。所以這筆巨大的賠償金，究竟是怎么算出來的呢?

小編仔細梳理了下，方尊總共提出了5項訴求：

1. 補齊調(diào)崗期間工資差額268.87萬元。

2. 調(diào)崗前2017年1月1日至7月17日的績效工資97.92萬元。

3. 內(nèi)核負責人津貼：2015年至2017年5月總計72.5萬元;

4. 董事會獎勵金2014年、2015年延遲至2017年、2018年發(fā)放的總計447.4萬元。

5. 解除勞動合同經(jīng)濟補償金147.94萬元。

而對于方尊的訴求，民生證券并不買賬。民生證券認為，除了第二次調(diào)崗沒有走流程，應(yīng)該賠付其4.05萬元的工資差額以外，無需向方尊支付任何費用。

民生訴苦：在其任職期間連收監(jiān)管函

在法庭上，雙方就績效考核、獎金發(fā)放等問題展開了激烈的辯論。

首先，民生證券認為，根據(jù)董事會對方尊2017年1月1日至7月1日期間工作進行考核后，結(jié)果為不稱職，故不需發(fā)放績效工資。

方尊辯稱，董事會發(fā)布考核決議的當時他已離職，已與民生證券就勞動爭議訴至仲裁，民生證券的行為屬于事后考核。

民生證券還指出，方尊擔任內(nèi)核負責人期間的2015年度至2017年度，公司均存在因違規(guī)行為被扣分情形，且方尊沒有完整承擔整個2017年度的內(nèi)核負責人工作，故不應(yīng)向其支付內(nèi)核負責人津貼。

為了證明上述主張，民生證券提交了證監(jiān)會2015年12月29日作出的《行政監(jiān)管措施決定書》、廣東監(jiān)管局2016年8月31日作出的《監(jiān)管關(guān)注函》等9份監(jiān)管相關(guān)處理措施函。

但方尊認為，這些監(jiān)管處理措施并沒有針對其本人的處理或其分管部門的處理。

另外，關(guān)于董事會遞延獎金，民生證券認為，是否應(yīng)支付2017年度和2018年度獎金取決于方尊2016年之后的工作表現(xiàn)。2016年公司曾出現(xiàn)多起合規(guī)風(fēng)控事件。方尊作為分管合規(guī)法律和風(fēng)險控制的負責人，未能勤勉盡責。故不同意支付遞延獎金。

方尊主張，報告中列出的風(fēng)險事件屬于公司相關(guān)部門的風(fēng)險事件，他無需對這些風(fēng)險事件承擔個人責任。

起初仲裁僅得31萬

法院一審可拿回450萬

在事情沒鬧上法院之前，方尊先是提起了仲裁，不過結(jié)果令他很不滿意。

2018年10月12日，北京東城區(qū)仲裁委做出裁決，要求民生證券支付方尊工資差額4.05萬元和經(jīng)濟補償金27.94萬元，合計31.99萬元。

但在法院一審判決中，情況有所不同。不過相同的是，方尊按照30萬元補齊工資差額、以及發(fā)放內(nèi)核負責任津貼的訴求并沒有得到法院支持。

法院認為，董事會有權(quán)決定或解聘公司高級管理人員，因此，民生證券做出免除方尊高管職位，改聘為風(fēng)險管理總部高級顧問，并將工資調(diào)整為5.75萬元并無不妥。民生證券主張方尊不應(yīng)享有2015年、2016年和2017年1月至5月的內(nèi)核負責人津貼，理由充足。

而對于方尊訴訟請求中金額最大的董事會獎勵基金延遲發(fā)放的部分，法院認為，民生證券未能提供充足證據(jù)證明方尊在職期間未能勤勉盡責，且2017年年報中披露了應(yīng)該予以延期支付的部分。

綜上，一審法院判決民生證券向方尊支付補償及賠償金額共計450.11萬元。包括：工資差額共計4.05萬元;2017年1月1日至2017年7月17日績效97.59萬元;董事會獎勵基金延期支付部分320.53萬元;解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金27.94萬元。

對于這一判決結(jié)果，方尊及民生證券均提出了上訴。二審法院審理后認為，方尊和民生證券的上訴請求均不能成立，故駁回雙方上訴，維持原判。

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