企業通過市場行為創造效益，員工的工資同樣來源于此，目前的社會環境，我們會發現很多企業員工的工資是要比事業單位人員的薪酬待遇高一些的，但是顧了當下就缺乏些未來。企業經營一天一變，誰也不知道市場未來會怎樣，所以員工退休不能繼續創造價值的時候，企業往往不再負擔員工的退休生活。事業單位有國家財政兜底，所以退休后的待遇甚至會比在崗時還要好一些。

另外社保養老金制度對于企業繳納社保的基數上下限范圍設置大，對效益好的企業，可以提供更高的待遇給員工，但是對于一些小的私營企業主，則是有了鉆空子的地方。繳納的養老金少，退休時自然領的也就少。

當然了周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，社保繳納基數低的企業往往眼前工資激勵會更高，看上眼前的高工資有的人也許會想那就這樣吧，未來的事兒誰說得清，眼下掙錢最重要。

關鍵詞： 企業退休金低