近日，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》。今年監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2021年在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)及應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)均與2020年基本持平，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達13719元/月。

國內(nèi)疫情管控效果好是吸引留學(xué)生回國首因

本次調(diào)研顯示，在回國意愿增強的留學(xué)生中，62.2%的考慮因素是“國內(nèi)疫情管控效果更好”，相較于2020年增長了約6個百分點。此外，與2020年相比，更多的海歸選擇了“國內(nèi)生活更加便利”這個因素，占比49.4%。2021年，我國已經(jīng)形成了嚴(yán)格的疫情防控體系，對留學(xué)生具有很強的吸引力。

海歸崗位招聘薪酬加速上漲，2021年達13719元/月

從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達13719元/月，高出全平臺職位平均月薪（9364元）46.5%。

企業(yè)類型分布方面，民企是海歸招聘主體，海歸優(yōu)先職位數(shù)占總體58.3%。股份制企業(yè)、上市公司分別占9.1%、8.4%，合資企業(yè)、國企、外企分別占6.7%、4.8%、4.1%。從同比來看，外企的海歸優(yōu)先職位數(shù)雖然占比低，但同比增速最快，達19%。

行業(yè)分布方面，文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比最高，為34.9%。IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)對海歸的需求量也較大，海歸優(yōu)先職位分別占19.3%、13%、11.3%。相對而言，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)行業(yè)海歸崗位均同比增長15%以上，對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。

留學(xué)收獲打折扣，7成海歸表示薪酬滿意度低于預(yù)期

記者注意到，歸國海歸中有45%的人認(rèn)為自己目前的薪資低于預(yù)期，25%認(rèn)為遠(yuǎn)低于自己的預(yù)期。相較于2020年，該兩項占比都有所上升。2021年整體歸國海歸對自己薪酬的滿意度下降。

同時，在對留學(xué)收獲評價方面，有49.9%的海歸認(rèn)為自己的留學(xué)收獲基本符合預(yù)期，有14.1%的海歸表示高于自己的預(yù)期，而表示低于預(yù)期的比例較2020年提高了4個百分點，遠(yuǎn)低于預(yù)期的比例也增加了2.5個百分點。隨著國內(nèi)外教育水平差距的縮小，以及海歸光環(huán)的減弱，海歸群體感受到的留學(xué)收獲也開始打折扣。

產(chǎn)業(yè)選擇脫虛向?qū)崳瑢θ€及以下城市偏好提升

值得注意的是，相比于一線城市的激烈競爭，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。觀察2021年海歸投遞行為，他們前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強，投遞人數(shù)同比增長了24.5%。

同時，更多海歸流向能源、制造等實體產(chǎn)業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，在能源|礦產(chǎn)|環(huán)保、生產(chǎn)|加工|制造、政府|非盈利機構(gòu)（以學(xué)術(shù)科研為主）投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增幅位居前三，分別增長11.3%、6.7%、4.2%。可見，當(dāng)前海歸在產(chǎn)業(yè)選擇上有脫虛向?qū)嵉内厔荨?/p>

揚子晚報/紫牛新聞記者 許倩倩

校對 盛媛媛

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