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        全球最新:大學(xué)生期望薪酬多少?留杭家庭年總收入、支出如何?杭州城市生活成本分析調(diào)查結(jié)果揭曉

        2023-04-14 18:21:53    來源:杭州網(wǎng)

        日前,“1+X”民意互動(dòng)平臺(tái)子平臺(tái)“杭網(wǎng)議事廳”《杭州市生活成本分析調(diào)查問卷》調(diào)查結(jié)果出爐。


        (資料圖片)

        調(diào)查結(jié)果顯示,在杭大學(xué)生群體中,每月的生活費(fèi)多為1000-1500元,對在杭州工作的期望薪資為每月8000-10000元。在杭工作群體中,多數(shù)人被杭州宜居宜業(yè)的城市特色所吸引,家庭年總收入10-20萬元、年總支出15萬元以上的最多。

        本次調(diào)查對象是廣大在杭州生活、學(xué)習(xí)、工作的人群。共有3300余名網(wǎng)民參與活動(dòng),其中,杭州戶籍居民占比69.85%。

        在杭大學(xué)生每月生活費(fèi)多為

        1000-1500元

        在杭州讀書的大學(xué)生,每月生活費(fèi)在1000-1500元的比例為63.29%,1500-2000元的比例為25.32%。生活費(fèi)主要來源于家庭。

        從每月開銷大項(xiàng)看,大學(xué)生的開銷大項(xiàng)主要集中在服裝、飾品、護(hù)膚品類,占比49.37%;認(rèn)為開銷大項(xiàng)主要集中在三餐、水果、零食等飲食類的,占比35.44%。

        具體的月生活支出方面,伙食(三餐)開支600-1000元的比例為75.95%;通訊費(fèi)(電話及移動(dòng)上網(wǎng))開支50-100元的比例為73.42%;學(xué)習(xí)費(fèi)用開支100-200元的比例是65.83%;社交娛樂開支100-200元的比例是68.35%;個(gè)人服飾、護(hù)理用品開支100-300元的占比為70.89%。

        對于自己的消費(fèi)支出,81.01%的大學(xué)生認(rèn)為合理。如果未來選擇在杭州工作,大學(xué)生的期望月工資為8000-10000元的占比65.38%。

        在杭工作人群家庭年總收入多為

        10-20萬元

        在杭州工作的人群,家庭年總收入在10-20萬元、20-30萬元的占比分別為30.51%、24.83%。家庭年總支出方面,30.82%的家庭支出在15萬元以上,20.22%的家庭支出在10-15萬元。

        家庭生活成本中,35.51%的人認(rèn)為房貸、租房費(fèi)等房屋費(fèi)用開銷最大;子女養(yǎng)育、家庭教育開銷次之,為23.6%,此外,吃、穿、用等基本生活開銷為22.60%。

        贍養(yǎng)老人和育兒是家庭兩大重要開銷項(xiàng)目。贍養(yǎng)老人的費(fèi)用占家庭月收入比重5%-10%的最多,為30.62%。53.71%的人認(rèn)為贍養(yǎng)老人最大的開支項(xiàng)是醫(yī)療開支。75.33%的人認(rèn)為育兒教育費(fèi)用負(fù)擔(dān)最重。

        樣本人群中,有房有貸的人占比50.65%,有車無貸的人占比61.41%。42.35%的人認(rèn)為電費(fèi)支出在家庭固定開銷中占比最高,物業(yè)費(fèi)次之。對于有車一族來說,63.05%的人認(rèn)為養(yǎng)車最大的花銷是燃油費(fèi)用(或者電費(fèi))。

        認(rèn)為杭州當(dāng)前物價(jià)水平偏高的占比69.87%。對當(dāng)前生活成本,47.04%的人勉強(qiáng)接受,感到有些壓力。對自己目前的收入水平,認(rèn)為一般的占46.12%。

        宜居宜業(yè)的城市特色

        是多數(shù)人來杭州工作生活的原因

        選擇來杭州工作生活的原因,22.86%的人因?yàn)楹贾菀司右藰I(yè),15.79%的人因?yàn)楹贾莅l(fā)展機(jī)會(huì)多,12.66%的人因?yàn)楹贾菥蜆I(yè)環(huán)境好。

        對于在杭州學(xué)習(xí)、生活和工作的成本,參與問卷調(diào)查的各抒己見。有一部分人表達(dá)了對杭州這座城市的喜愛,也有一部分人對城市發(fā)展提出意見建議,主要集中在房價(jià)、停車、餐飲物價(jià)、地鐵票價(jià)、就業(yè)保障、薪酬福利等方面。

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