據(jù)法治日報(bào)報(bào)道，雖然沒有動(dòng)手動(dòng)腳，但卻時(shí)常言辭曖昧、過分殷勤……這，大概就是部分人認(rèn)為的“說了矯情，不說又憋屈”的情形，不少職場女性對此選擇了悶聲忍耐或者干脆離職保身。然而，這樣只會讓對方毫發(fā)無損、全身而退。

近日，北京市第四中級人民法院二審審結(jié)了一起類似的案件。

【資料圖】

小藝和阿明曾在一家公司共事，雖然不在同一個(gè)部門，但是阿明因?yàn)閾?dān)負(fù)跨部門合作協(xié)調(diào)職責(zé)，時(shí)常與作為基層員工的小藝通過微信聯(lián)系，兩人之間是事實(shí)上的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

共事期間，阿明在溝通工作之余，多次邀請小藝晚上單獨(dú)用餐，都被小藝直接拒絕或變相婉拒，阿明還曾給小藝發(fā)送“怎么那么美”“越來越美”“么么噠”等消息，小藝對此均冷淡回應(yīng)。

面對小藝的拒絕，阿明稱“不能老拒絕我”“吃個(gè)飯你都不陪”“忍心讓大哥哥一個(gè)人吃飯嗎”“離婚”“不過了”。

不堪忍受的小藝向公司進(jìn)行了投訴，公司對阿明給予了書面警告。后來，小藝便從公司離職并進(jìn)行了心理咨詢。

事后，小藝越發(fā)覺得，阿明的一系列言行舉止給自己的自尊和內(nèi)心安寧造成了嚴(yán)重傷害，已經(jīng)遠(yuǎn)超職場文明交往的范疇，也超越了一般社會公眾可以接受的程度。為此，小藝在社交媒體發(fā)聲揭露了阿明的言行，稱受到阿明的持續(xù)騷擾。

對此，阿明覺得小藝的言論不實(shí)，侵犯了他的名譽(yù)權(quán)，便訴至法院要求小藝公開道歉并賠償其精神損失。小藝見狀，當(dāng)即提起反訴，要求阿明就騷擾行為公開道歉并賠償精神損失。

一審法院駁回了阿明的訴訟請求，支持了小藝的反訴請求，判決阿明公開道歉并賠償小藝合理支出25000元、精神撫慰金10000元。阿明不服提起上訴，北京四中院二審后維持原判。

廣東風(fēng)之龍：為什么不直接拉黑？

砂：好油膩。

活著太餓了：看到結(jié)局就放心了。

老五：為清醒公正的法官點(diǎn)贊！

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