1、人才是大到一個國家，小到一個部門持續(xù)良性發(fā)展的核心，如何發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)和選拔人才是我們面臨的一個重要的課題。

【資料圖】

2、近年來，各地在培養(yǎng)和選拔人才方面都根據本地實際實行了一些值得借鑒的做法，成效也很明顯，而在這些先進做法方面我們還是有規(guī)律可循的，概括起來有以下幾個方面。

3、首先是要大力營造人才環(huán)境。

4、堅持以公開、公平、公正的原則，擴大選人視野，拓寬選人渠道，推廣競爭機制，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的社會環(huán)境。

5、堅持“不憑資歷憑能力、不憑關系憑實績、不憑活動憑實干”的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部選拔到領導崗位上來，真正形成“用好的作風，選作風好的用”的良好氛圍。

6、人要不斷的學習，才能成為優(yōu)秀的人. 每個人都希望自己能成為優(yōu)秀的人，我們就要選擇一個方向，讓自己努力的往這個方向前進，同時還要各發(fā)方面的提高自己的素質，使自己成為一個有知識有氣質與魅力的人.而這一切都可以通過學習來獲得的.相信自己，只要不斷的往前求索，我們就一定到達目標的。

7、人才是大到一個國家，小到一個部門持續(xù)良性發(fā)展的核心，如何發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)和選拔人才是我們面臨的一個重要的課題。

8、近年來，各地在培養(yǎng)和選拔人才方面都根據本地實際實行了一些值得借鑒的做法，成效也很明顯，而在這些先進做法方面我們還是有規(guī)律可循的，概括起來有以下幾個方面。

9、首先是要大力營造人才環(huán)境。

10、堅持以公開、公平、公正的原則，擴大選人視野，拓寬選人渠道，推廣競爭機制，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的社會環(huán)境。

11、堅持“不憑資歷憑能力、不憑關系憑實績、不憑活動憑實干”的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部選拔到領導崗位上來，真正形成“用好的作風，選作風好的用”的良好氛圍。

12、人要不斷的學習，才能成為優(yōu)秀的人. 每個人都希望自己能成為優(yōu)秀的人，我們就要選擇一個方向，讓自己努力的往這個方向前進，同時還要各發(fā)方面的提高自己的素質，使自己成為一個有知識有氣質與魅力的人.而這一切都可以通過學習來獲得的.相信自己，只要不斷的往前求索，我們就一定到達目標的。

13、　通過參加高質量的研討會和培訓班，可以使人才梯隊獲益甚多。

14、另外，讓員工承擔更重要、更高級的工作，把理論聯(lián)系實踐當中去。

15、并激發(fā)員工開發(fā)智力，使員工學會清晰、理性的思索，多方面情商的訓練。

16、想要培養(yǎng)一個優(yōu)秀的人才，一定要舍得投入，包括他的這一個大腦和他的這一個個人的氣質還有一些其他方面的，總之要需要一些錢。

17、人才培養(yǎng)要注重管理。

18、是企業(yè)中最活躍的生產要素，而選拔和培養(yǎng)人才的基礎則是管理，更應該是對他們進行定期跟蹤考核、考察。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

關鍵詞： 培養(yǎng)人才 一個國家 一個方向