歲末年初，欠薪問題再次為人們所關注。目前，根治欠薪冬季專項行動正在開展，至2022年春節前，在全國范圍對欠薪問題實施集中治理。筆者認為，要解決農民工欠薪問題，除了開展專項集中整治行動外，還要建立長效管理機制，從源頭上防止欠薪事件的發生。

首先，要完善相關法律。近年來，國家有關部門針對農民工欠薪問題出臺了許多法規性文件。《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》明確，對克扣、無故拖欠農民工工資報酬;因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響等情形的，按照管轄權限將其列入拖欠工資“黑名單”;《關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題的意見》明確，總承包企業因轉包、違法分包工程造成拖欠農民工工資的，由總承包企業承擔全部責任。但在真正實施過程中，一些地方沒有很好地施行。有關部門要對相關法規性文件進行完善，必須將法規落到實處。

其次，必須壓實欠薪問題主體責任。要明確“屬地管理、行業負責、條塊結合”的工作原則，從事前預防、事中控制、事后處置等方面，明確各級政府和相關責任單位的責任，要求各部門主要領導負總責、分管領導親自抓，嚴格實行欠薪舉報投訴“首問負責制”，并把農民工工資支付保障納入政府部門年度目標考核體系，以確保農民工工資權益得到保障。

再次，建立農民工實名制管理。相關部門要嚴格落實農民工實名制，設置農民工工資專用賬號，對專用賬號資金進行監管，使之不被挪作他用。對拖欠工資數額大、一時難以落實清償資金或企業主欠薪逃匿的，要及時動用工資保證金、政府應急周轉金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，幫助農民工解決生活困難。對于已經立案尚未結案的欠薪案件，要采取臺賬銷號方式，集中力量綜合施策，督促欠薪單位加快解決、盡快結案。

此外，對欠薪企業實施聯合懲戒。對于欠薪企業，既要讓其受到行政處罰，又要在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核等方面對其進行限制，使其“一處違法、處處受限”，提高失信違法成本。各地要深入落實欠薪案件周報告制度，建立問題臺賬，全面摸清底數。建立企業誠信分類監控機制，開展企業勞動保障守法誠信分級評價，對企業實施分類監管。建立預發“提醒函”、出具“移交函”、下發“約談函”、下達“交辦單”的“三函一單”機制等，使欠薪問題早發現、早處理、早解決。

?(茅曉星)

關鍵詞： 解決農民工 欠薪問題 要建立 長效管理機制