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        從一線城市到內陸縣級市 這些博士碩士圖個啥

        2022-01-20 18:01:03    來源:湖北日報

        赤壁,鄂南咸寧的一個縣級市。

        最近,這里的人才公寓和高新區辦公樓里,越來越多的博士、碩士進進出出,不少人來自一線城市和省會城市。

        這些人跑到赤壁,究竟圖個啥?

        有編制兜底

        汪婧,28歲,家住武漢市硚口區,2018年從中山大學碩士畢業,學的新能源專業。畢業后,她入職中國民營企業500強新奧集團,先在總部河北廊坊上班,后來回到廣州新奧公司。

        2020年4月武漢“解封”后,汪婧辭職回漢,7月底參加赤壁市高質量發展研究院招錄考試,順利通過,9月入職。

        武漢城里姑娘,為何愿意到縣級市工作?

        “有事業單位編制兜底,家里人都很支持。”汪婧說,相比一線城市,這里工作更穩定,生活也更舒心。

        在廣州,她租住在天河區,上班在越秀區,每天早上6點多起床,擠一個多小時地鐵到公司。下班回去,同樣也要一個多小時,“每天有3個小時在路上,每個月雷打不動三四千元租金,生活成本很高。”

        到赤壁工作,當地免費提供人才公寓,“是拎包入住的單間,四五十平方米,我住了幾個月,感覺不錯。”同時,自己租房還可領取補貼,“碩士標準是每月600元,后來我用補貼在市區租了一套更大的房子,60平方米,生活更方便。”

        研究院提供早餐、午餐,加班的話還有晚餐,“飯卡里打的錢基本用不完。”

        有發展圈子

        周鶴,32歲,蘄春人。本科、博士、博士后都就讀于華中科技大學,博士后出站第一份工作,便選擇了赤壁市高質量發展研究院,2020年11月入職。

        他跟赤壁結緣純屬巧合,“我曾隨華科一名教授來赤壁作學術交流,后來我本人也應邀前來講座,發現這個科創平臺與我的人生規劃很契合。”

        周鶴的考慮非常現實,除去編制、收入,他更看中這里的“圈子”。以研究院為平臺,強大的專家資源和客戶資源向赤壁聚集,“我們背后有專家庫、合作公司等支撐體系。我們不是一個人在戰斗!”

        周鶴剛來不久,就擔任研究院環保和化學版塊負責人,一年多以來,承接了不少項目:為湖北霍爾科技有限公司研發新產品,簽下30萬元的前期項目經費;赤壁恒瑞非織造材料有限公司生產無紡布,需要進行環保處理,經過半年技術攻關,研發成果即將進入中試;興發集團生產草甘膦農藥,希望將一種固體廢物變廢為寶,正在加緊研發,預計今年上半年正式立項;與維達力赤壁公司開展產學研合作,6支專家團隊加入,得到維達力高層認可和贊許……

        研究院有6000平方米實驗大樓、1.2萬平方米檢測中心、擁有220余臺套實驗設備,還有1.5萬平方米創新聚集區,3萬平方米的科創創業園。

        身穿白大褂,行走于實驗室,開展的項目越來越多,認識的專家越來越多,服務的企業越來越多,周鶴覺得非常踏實。如今的他還有一個新身份——赤壁市政協委員,“要參政議政,感覺肩上擔子不輕。”

        有心靈歸宿

        洪群發,56歲,赤壁市高質量發展研究院總工程師、首席科學家,本科畢業于武漢大學分析化學專業,碩士、博士均畢業于中國科學院大連化學物理研究所,后來在上海睿智化學研究有限公司擔任分析技術總監。2020年春節前,他回赤壁老家看望老母親,得知家鄉有這樣一個科研平臺,于是決定留下。

        在外打拼近30年,為何辭去一線城市工作,回到赤壁?

        “這里更有歸屬感。”他說。

        與汪婧、周鶴不同,由于年齡原因,洪群發無法進編,但他似乎并不在乎。

        洪群發老家在赤壁市中伙鋪鎮羅縣村,老母親90多歲,仍然健在。“我回來,老人家最開心。以前在大連,每年回來一次;后來去上海發展,每年回來兩次;如今回赤壁工作,可隨時看望她了。”

        妻子跟著洪群發,一起從上海來到赤壁,一道住進人才公寓。“上海是很繁華,但感覺自己像龐大機器上的一顆釘子,牢牢釘在一個地方。”他說,如今為家鄉效力,父老鄉親們都看得見。

        洪群發團隊的主要研究方向,根據赤壁產業方向來制定,有電子信息、生物醫藥、大健康、新材料以及智能制造等,有十幾個項目同步推進。

        在赤壁找到心靈歸宿的,不僅有洪群發這樣的本地人,還有南昌大學建筑工程學院教授周光文。

        “政府誠意滿滿,我們要豁出去干!”周光文今年滿60歲,退休之際,他加入中國科學院院士龔健雅項目團隊。

        由龔健雅院士項目團隊與赤壁市合作建設的中國(赤壁)中試谷智能無人系統測試基地項目,不久前破土動工。周光文作為龔健雅院士項目團隊代表,常駐赤壁市高質量發展研究院,負責項目設計對接、協調。

        這個項目聚合5G、人工智能、新能源、遙感信息等多個學科,項目團隊曾考察深圳、青島等地,多方比較和權衡,最終決定落戶赤壁。

        周光文也在人才公寓住。有一次公寓電燈壞了,他在微信群里隨便問了一句,馬上有人上門修理,“服務很好,讓我有賓至如歸的感覺,都想在赤壁養老了!”

        周光文介紹,來到赤壁后,他深切感受到當地對優秀人才的渴求,對科技創新的重視,讓大家在工作的時候不用為衣食住行操心,全身心投入到科研工作中。

        有引才機制

        城市之間的競爭,關鍵在爭奪人才。

        人才競爭,歸根結底是體制機制的競爭。

        作為內陸縣級市,赤壁如何吸引人才?2020年4月,赤壁市高質量發展研究院“橫空出世”。這是全國首家縣級城市綜合性研發服務機構,也是當地大膽創新、重點打造的引才試驗田,出臺一系列先行先試舉措——

        機構定為公益一類事業單位,一口氣拿出150個事業編制;

        編制內人員可以去企業做研發,通過項目津貼提高收入;

        各項優惠政策疊加,赤壁叫響“四線城市,一線待遇”口號……

        改革很快見效。

        赤壁市委組織部介紹,一年多時間里,吸引86名電子信息產業技術人員到赤壁,其中碩士、博士占比超過75%。23名高校和科研院所專家學者前來合作項目、創新創業。以院士為例,中國工程院院士劉仲華被聘為赤壁青磚茶研究院院長,俄羅斯工程院外籍院士吳開明投資創辦昌潤明科技有限公司,中國科學院院士龔健雅與赤壁市合作共建智能無人系統測試基地。

        機制創新,活力迸發。赤壁這片試驗田,有望釋放更多紅利。

        (湖北日報全媒記者 汪洋 通訊員 李傳清 汪仁敏)

        關鍵詞: 項目 城市 研究院 赤壁 赤壁市

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