近期，雖然被疫情陰影籠罩，無錫肯德基有限公司新型學徒的培養工作卻未間斷。在與江蘇省無錫技師學院合作的“連鎖經營管理師”學徒制培訓中，該公司委托學院通過線上授課系統為學徒量身定制培訓課程，讓他們利用碎片時間進行學習，大大提升了培訓的靈活性和員工參與度。與此同時，江蘇新日電動車股份有限公司的學徒也通過與無錫工業高級技工學校聯合開發的“微課”系統學習，完成“雙導師”布置的學習和作業任務，學徒的技能水平不斷提升。

上述公司卓有成效的學徒培養是無錫人社部門企業新型學徒制培養工作的縮影。記者從無錫市人社局獲悉，近年來，該局結合本地產業發展需求，以企業用工需求為導向，以企校共育為路徑，全面推行企業新型學徒制。截至目前，無錫市累計備案新型學徒培養企業達113家，培養企業新型學徒8125人，發放學徒制培訓補貼1897.2萬元，壯大了無錫技能人才隊伍。

無錫市人社局相關負責人介紹，企業新型學徒制是一種政府引導下將企業培訓與學校教育相結合，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的新型教育模式，是國家層面上為提升企業職工隊伍整體素質、助推產業升級的重要舉措，是技能人才培養模式的重大創新。但該機制在推廣過程中，存在著企業動力不足，“不能學”“不想學”和“不想培”等諸多問題。

為確保企業新型學徒制順利實施，2019年無錫人社部門會同財政部門出臺《無錫市企業新型學徒制工作實施方案》，明確采取企校雙師帶徒、工學交替培養模式，組織企業技能崗位新入職、轉崗員工參加學徒制培訓，對開展企業新型學徒制的企業按規定給予每人每學年4000元-8000元的學徒制培訓補貼，為企業開展學徒制培訓提供政策引航。2021年無錫又加大補貼力度，進一步提高補貼標準，確保青年學徒制培訓補貼標準不低于5000元，促進高校畢業生、青年職工等群體就業創業，極大調動了企業和員工的參訓積極性。

除了真金白銀的補貼，人社部門還“見招拆招”，善于創新，推動建立了一系列接地氣、有成效的培訓機制。通過重點企業、行業協會聯系制度，無錫市人社局加大企業走訪力度，實行市(縣)區專員對接服務，采取舉辦政策宣講會、搭建對話平臺、即時備案審核等舉措，指導企校共同制定培訓方案、共同選聘導師、共同開發培訓教材、共同實施多元評價，形成企業、學校、政府共同參與的學徒培養格局。為破解學徒工學矛盾，無錫積極探索構建學徒數字化學習新模式，鼓勵企業結合生產任務忙閑以及疫情防控要求，采取“線上+線下”“車間+教室”以及工學一體教學相結合的方式靈活培訓，進一步提高了政策實施的精準度和有效性。

為提高培訓質量，人社局還充分發揮企業和學校間的橋梁紐帶作用，對企業新型學徒制項目實施目錄清單管理，并及時向社會公開。建立常態化抽查檢查機制，組建市、區兩級督導隊伍，通過“江蘇人社一體化經辦平臺”進行督導人員派遣和督導情況記錄，對各企業培訓班期進行全方位過程監管。委托第三方通過定期檢查和隨機抽查相結合進行專項績效評估，督促企業和承訓單位對發現的問題及時整改。此外，人社局還聯合各區(縣)對培訓真實性及培訓質效進行評估驗收，推動新型學徒制培訓取得實效。

體制機制的完善，調動了企業參與新型學徒制的熱情，激發了企業技能人才培養的內生動力。江蘇新日電動車股份有限公司相關負責人告訴記者，該公司與無錫工業高級技工學校是無錫最早開展企業新型學徒制試點的單位，基于試點成功經驗，企校雙方按照“一班一案”原則，建立健全了聯合招生、學徒選拔、導師互聘、教材開發、培訓管控、員工激勵等工作機制，部分學徒培訓取證后還給予每月600元的薪資激勵，形成了師徒傳幫帶、學徒比學趕超的良好氛圍，公司生產效率、產品一次下線合格率都得到提升。截至目前，該公司高級、中級培訓班累計已有68人通過考核。

(記者 耿文博)

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