(資料圖片)

11月18日，省政府新聞辦舉行《人才政策3.0版》解讀新聞發布會。會上，省人社廳、省科技廳、省財政廳相關負責人對相關政策進行了解讀。

9月29日，省委、省政府制定印發了《關于進一步激發人才活力支持人才創新創業的若干政策措施（3.0版）》，旨在通過不斷升級完善我省人才政策，全力營造識才愛才敬才用才的良好氛圍，進一步集聚和培育優秀人才。

《人才政策3.0版》圍繞完善人才分類評價機制、強化人才生活服務保障、強化人才待遇激勵、強化人才管理機制改革、支持用人主體引才育才、激勵各類人才創新創業等6個方面34項具體措施，繼續突出“創新”“升級”兩大主題。

針對《人才政策3.0版》在落實人才各項資助激勵政策上將有哪些保障措施，省財政廳副廳長張志林介紹，省級財政從加強省級財政支出責任、加大資金保障力度、完善政策保障體系、注重績效評價等多方面加強保障。加強省級財政支出責任，將3.0版中19個直接補助項目全部由省級財政承擔，并大幅度提高補貼標準。加大資金保障力度，新增安排資金1.2億元，確保各項政策措施高質量落地。完善政策保障體系，推動形成全方位的保障措施和政策體系。注重績效評價，推動提高財政資金精準性和有效性，不斷提升財政資金使用績效。

關于《人才政策3.0版》在推進科研人員成果轉化方面有哪些創新舉措，省科技廳副廳長陳維友介紹，在推進科研人員成果轉化方面，重點突出激勵科研人員科技成果在我省轉移轉化。首次開展賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點。今年2月，省科技廳啟動了賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點工作。首次給予科研人員技術交易補助。今年8月，省科技廳在《吉林省科技發展計劃2023年度項目申報指南》中第一次對技術成果交易輸出到省內企業的科研人員給予補助資助，資助額不低于3萬元。完善了科技成果評價機制。今年9月，省科技廳制定出臺的《關于完善科技成果評價機制的實施意見》首次將科技成果的科學、技術、經濟、社會、文化五大價值明確化。

對于《人才政策3.0版》中關于人才分類定級的內容，省人社廳副廳長黃明介紹，按照中央和省委關于人才評價破除唯“帽子”的部署要求，新的人才分類定級評價不再單純地以人才稱號、獎項等作為人才分類定級的唯一依據，進一步突出以實際能力業績為導向，切實打破人才評價唯“帽子”傾向，突出不唯“帽子”重實際、不唯獎項重貢獻、不唯職務重能力、不唯資歷重業績的評價導向。首次制定企業人才分類認定標準，將企業人才作為專門人才群體，單獨制定人才分類標準。通過企業人才評價，逐步吸引集聚更多企業經營管理人才來吉干事創業。堅持人才至上的服務理念。依托“吉林智慧人社”數字平臺，建立人才分類認定網絡申報系統，省內用人單位推薦的人才可通過線上申報系統遠程申報、在線審核，大大簡化人才認定程序，提高人才認定申報效率。

來源：彩練新聞

關鍵詞： 科研人員 科技成果