極目新聞評(píng)論員 屈旌

1月12日，近日，在廣東廣州，王女士上班第一天辦理完入職后，卻因已婚未育被辭退。雖然該公司爽快賠償了誤工費(fèi)和交通費(fèi)共計(jì)100元，王女士還是覺(jué)得咽不下這口氣。（據(jù)1月12日山東商報(bào)“山海視頻”）

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(資料圖片僅供參考)

王女士自述，為了這份工作她推了別家的offer，還等了近一周，卻只因?yàn)橐鸦榫捅弧懊朕o”，即便她表示自己近期沒(méi)有備孕打算，否則也不會(huì)找一個(gè)需要值夜班的工作，但公司人事稱，現(xiàn)在公司的通知和決定就是這樣，希望招一個(gè)穩(wěn)定的、不會(huì)懷孕的。

表面上看，公司招人就是為了干活，如果員工入職后就懷孕不能工作，公司，尤其是小公司的運(yùn)行可能會(huì)遇到困難。如此招聘，似是為了規(guī)避自身風(fēng)險(xiǎn)，還常有人表示，雖有不妥，但也可以理解。但其實(shí)，種種說(shuō)辭，不過(guò)是為根深蒂固的歧視思維找借口。

首先，企業(yè)預(yù)設(shè)已婚未育女性入職就會(huì)懷孕，進(jìn)而以此為由將其擋在門(mén)外，本身就是對(duì)女性生育存有歧視和偏見(jiàn)。生育權(quán)是公民的基本人權(quán)，任何單位或個(gè)人均無(wú)權(quán)剝奪，當(dāng)然也不能以“要生孩子就沒(méi)工作”這樣的方式變相剝奪。

再者，在王女士已經(jīng)表示暫時(shí)不打算生孩子的情況下，該公司依然在她其他條件符合要求，已經(jīng)入職的情況下，堅(jiān)持辭退她，并表示想招一個(gè)“不會(huì)懷孕的”，言下之意其實(shí)就是，任何女性在這家公司，都有被無(wú)理辭退的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)樵趪?guó)家鼓勵(lì)生育的背景下，不管當(dāng)下是否已婚已育，適齡女性都有懷孕的可能，難道公司是準(zhǔn)備只要懷孕就辭退嗎？

再往深一層說(shuō)，如果公司的用人邏輯是，懷孕是個(gè)人私事，不能因?yàn)樗绞碌⒄`工作，所以就不招聘，那么，所有因?yàn)樗绞滦枰?qǐng)假的員工，在公司看來(lái)是不是都屬于“不穩(wěn)定”？那么這家公司員工還有休息休假的權(quán)利嗎？不光是女性，任何人，又如何保證自己的人生能為了公司而保持絕對(duì)“穩(wěn)定”？

《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》都明確規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

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人社部、教育部等九部門(mén)印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》中，也清楚列舉了招聘環(huán)節(jié)中不得出現(xiàn)的就業(yè)性別歧視情況，除國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外，用人單位照片不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

而這些歧視性行為，不僅僅是在發(fā)布招聘信息時(shí)禁止，招用人員過(guò)程中也同樣禁止，涉事公司人事給王女士發(fā)的短信信息，已經(jīng)足以證實(shí)該公司違反上述法律規(guī)定，按照規(guī)定，應(yīng)由勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款，絕不是簡(jiǎn)單地賠個(gè)100元錢(qián)就能了事的。

近年來(lái)，國(guó)家在保障女性平等就業(yè)權(quán)方面出臺(tái)了不少法律規(guī)定，就是為了遏制招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對(duì)婦女就業(yè)帶來(lái)不利影響的不良現(xiàn)象，為女性就業(yè)保駕護(hù)航。所以，女性求職者都不能習(xí)慣吃“啞巴虧”，遇到這種明晃晃搞歧視的公司，要注意收集有關(guān)證據(jù)，善用法律武器保護(hù)自己權(quán)益。

法律法規(guī)的不斷完善，彰顯了國(guó)家的態(tài)度，也意味著社會(huì)的進(jìn)步。但現(xiàn)實(shí)而言，各類顯性、隱性的性別歧視，依然在職場(chǎng)廣泛存在，法律的保護(hù)再周全，也很難面面俱到。要徹底消除職場(chǎng)中的性別歧視，有待于要在全社會(huì)形成更廣泛的尊重女性權(quán)益的共識(shí)，更濃厚的文明法治氛圍。

具體到用人單位而言，起碼做到放開(kāi)眼界和心胸，嚴(yán)格遵守法律，消除刻板印象。每個(gè)人的生命都由母親孕育而來(lái)，社會(huì)也因此存續(xù)發(fā)展。生育是艱辛而偉大的事，絕不應(yīng)該成為女性的性別包袱。而無(wú)數(shù)事實(shí)也證明，女性在工作上同樣有出色的成就，無(wú)數(shù)平凡女性的貢獻(xiàn)撐起了“半邊天”，讓社會(huì)繽紛多彩。關(guān)愛(ài)女性，釋放善意，不僅是體現(xiàn)企業(yè)的格局，更是考驗(yàn)經(jīng)營(yíng)者的良知。

關(guān)鍵詞： 婦女就業(yè) 的情況下 用人單位 法律規(guī)定