4月20日，省政府新聞辦召開《關(guān)于加快建設(shè)全國構(gòu)建新發(fā)展格局先行區(qū)的實(shí)施意見》精神解讀系列新聞發(fā)布會第二場，省人社廳黨組書記、廳長劉艷紅表示，將深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為加快建設(shè)全國構(gòu)建新發(fā)展格局先行區(qū)提供有力人才支撐。

健全人才引進(jìn)、評價、激勵、服務(wù)四大機(jī)制

(資料圖片僅供參考)

在招才引智方面，人社部門將聚焦五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建設(shè)高質(zhì)量人力資源市場體系，搭建市場化、專業(yè)化引才平臺；支持高校院所通過設(shè)置創(chuàng)新崗位、特設(shè)崗位、流動崗位，引進(jìn)急需緊缺人才，指導(dǎo)用人單位采取“一校一策”“一人一議”等方式，考核引進(jìn)高端人才，幫助湖北實(shí)驗(yàn)室采取超常規(guī)措施，解決用人需求；重點(diǎn)實(shí)施“博聚楚天”“才聚荊楚”和“技興荊楚”三大工程，大規(guī)模引才留才。

在人才評價方面，人社部門將對不同的人才采取不同的評價標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置人才評價周期；支持高新技術(shù)龍頭企業(yè)開展職稱自主評審；對特別優(yōu)秀的人才，可以直接評定高級職稱，對作出特殊貢獻(xiàn)的人才，組織“特殊評審”，打破資歷和臺階限制。

在人才激勵方面，人社部門將對高校、科研院所等事業(yè)單位，放寬績效工資總量調(diào)控，建立動態(tài)增長機(jī)制，對科研人員，在績效工資、科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵等方面實(shí)施傾斜政策；選拔省特級專家、省突專家、省貼專家；加大對作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才表彰獎勵力度。

在人才服務(wù)方面，人社部門將拓展“楚才卡”服務(wù)功能，提升服務(wù)質(zhì)效；常態(tài)化開展“院士專家企業(yè)行”、博士后科技服務(wù)團(tuán)活動、揭榜領(lǐng)題活動；辦好湖北專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化對接活動，舉辦博士后優(yōu)秀科研成果推介活動，推動更多優(yōu)質(zhì)科技成果轉(zhuǎn)化落地。

壯大博士后人才、基礎(chǔ)人才、技能人才隊(duì)伍

劉艷紅詳細(xì)介紹了“博聚楚天”“才聚荊楚”和“技興荊楚”三大工程。

聚焦壯大博士后人才隊(duì)伍，實(shí)施“博聚楚天”工程。人社部門將在擴(kuò)大博士后聚集規(guī)模、打造全鏈條資助體系的同時，積極開展博士后揭榜領(lǐng)題活動、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽活動、博士后服務(wù)團(tuán)基層行活動、博士后引才活動、博士后學(xué)術(shù)交流活動，匯聚更多博士后人才為湖北高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn)。

聚焦壯大基礎(chǔ)人才隊(duì)伍，實(shí)施“才聚荊楚”工程。人社部門將在政策支持上持續(xù)發(fā)力，在優(yōu)化服務(wù)上精準(zhǔn)發(fā)力，在激活提效上全程發(fā)力，完善政策體系，開展系列行動，不斷擴(kuò)大高校畢業(yè)生留鄂來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)模，為湖北構(gòu)建先行區(qū)厚植人才優(yōu)勢。

聚焦壯大技能人才隊(duì)伍，實(shí)施“技興荊楚”工程。人社部門將加大技能培訓(xùn)力度，加大技能人才激勵力度，加大競賽選才力度，大力營造崇尚技能的社會氛圍，讓更多優(yōu)秀技能人才脫穎而出。（湖北日報(bào)全媒記者 文/鄧偉、文俊 圖/任勇）

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