繪圖：劉陽

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□楚天都市報極目新聞記者 林楚晗 實習(xí)生 李娜 牟梓苓霄

“因為我比求職的時候長胖了10公斤，公司認(rèn)為我不誠信，拒絕我入職。”近日，武漢某高校應(yīng)屆畢業(yè)生小奇（化名）遇到這樣的困擾。

今年5月，小奇在求職網(wǎng)站向武漢一家信息技術(shù)有限公司投遞簡歷，應(yīng)聘策劃崗位。經(jīng)過兩輪面試，他收到公司的聘用意向函。但在體檢環(huán)節(jié)，公司以小奇長胖了10公斤為由，決定不聘用他。小奇表示無法接受，撥打極目新聞熱線027-86777777求助。

小伙體重增加被認(rèn)為不誠信

“對于公司的說辭，我感到很氣憤。我應(yīng)聘的是策劃崗位，公司事先沒有說明對體重有要求，以這個理由拒絕錄用，我沒有辦法接受。”小奇接受極目新聞記者采訪時說。

小奇今年大學(xué)畢業(yè)。他介紹，5月4日，他在某招聘網(wǎng)站向武漢一家信息技術(shù)有限公司投遞簡歷，應(yīng)聘策劃崗位。沒過多久，他收到公司面試通知。經(jīng)過兩輪面試，5月27日，公司人力資源部向他發(fā)來聘用意向函，并通知他進(jìn)行體檢。

6月2日，小奇參加體檢。幾天后，他把體檢結(jié)果上傳到網(wǎng)上。他以為自己可以直接入職，便在公司附近租了房子，準(zhǔn)備按時報到。

6月12日，事情發(fā)生反轉(zhuǎn)。公司人力資源部一位女士給小奇打來電話，稱他的實際體重比他在簡歷中填寫的體重重了10公斤，公司認(rèn)為他不誠信，決定不錄用他。

聽到這個拒絕錄用的理由，小奇感到又難過又氣憤。“一段時間內(nèi)，體重發(fā)生變化不是挺正常嗎？再說，我應(yīng)聘的崗位也沒有寫明對體重的要求。”小奇說。他很久沒有測量體重，簡歷中填寫的是上一次測量的數(shù)字。加上收到聘用意向函后他放松了警惕，飲食不太規(guī)律，導(dǎo)致體重增加。面試時，公司人員沒有提及體重問題，現(xiàn)在用這個理由拒絕錄用，小奇難以接受，精神壓力很大。

小奇的媽媽告訴記者，聽說小奇的遭遇后，她和公司人力資源部溝通。對方表示，因為小奇沒有填寫真實的體重，公司認(rèn)為他不誠信，做出了不錄用他的決定。

小奇發(fā)給記者的簡歷顯示，他填寫的體重為72公斤，體檢中實際體重為82.7公斤。

律師稱當(dāng)事人可向公司索賠

6月15日，記者和小奇、他的媽媽一起來到該公司。公司行政崗負(fù)責(zé)人吳女士表示，她需要了解情況后再答復(fù)。她記下了記者和小奇的聯(lián)系方式，稱三個工作日內(nèi)答復(fù)。

6月21日，記者和小奇都沒有收到公司的回復(fù)。

湖北敬卓律師事務(wù)所王海鵬律師認(rèn)為，用人單位與小奇雖然沒有正式簽訂勞動合同，但用人單位的聘用意向函，相當(dāng)于預(yù)約合同，目的是明確勞動者的入職時間、工作崗位、薪酬待遇和雙方其他權(quán)利義務(wù)等，約束雙方按期簽訂勞動合同。因此，當(dāng)用人單位向小奇發(fā)送聘用意向函，且小奇明確表示愿意入職后，用人單位單方面拒絕與小奇訂立勞動合同，違反了雙方已經(jīng)達(dá)成的預(yù)約合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。另外，用人單位的招聘崗位對體重沒有特別要求，也沒有提前做出說明，所以不能以此為由隨意解除合同。

王海鵬建議，因雙方的實際用工關(guān)系尚未建立，但因為要約和承諾已經(jīng)具備，合同關(guān)系已經(jīng)成立，為此不用勞動爭議仲裁的特別前置程序，小奇可以按照民法典中合同法的相關(guān)內(nèi)容向法院起訴，要求對方公司賠償他在此期間產(chǎn)生的費用及損失。

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