極目新聞評論員 徐漢雄

(資料圖片僅供參考)

近日，一則“上海交大醫(yī)學院博士應聘中學保健員”的消息引起了社會關(guān)注。原來，復旦大學附屬中學2023年公開招聘一位衛(wèi)生保健員，經(jīng)過層層選拔，一名上海交通大學醫(yī)學院博士“成功上岸”，進入公示階段。見此消息，有網(wǎng)友感慨現(xiàn)在找工作不易，也有人稱贊這是“明智之選”。（據(jù)7月2日澎湃新聞）

每次這類新聞引來關(guān)注，都是“大材小用”的反差讓人感到詫異，諸如博士去中學當老師、博士考上街道辦城管、碩士去當公寓管理員之類，有人覺得這書是白讀了，普通崗位需要這么高的學歷嗎。客觀而言，這類就業(yè)與正常的期待不太一樣，正是因為顯得“反常”，所以才成了新聞。

實際上，這類看上去“人往低處走”的就業(yè)未必就是“反向選擇”，對當事人來說，總有這樣選擇的正向理由。諸如，雖然就業(yè)的崗位不顯眼，但能在大城市落戶，或者收入穩(wěn)定，待遇優(yōu)厚，工作壓力又不大，總能圖一頭，也未嘗不可，也是有吸引力的因素。

人們總是期待博士能去研究型的崗位，發(fā)揮學術(shù)潛力，但有的博士本身也是應用型人才，并非都是學術(shù)型的培養(yǎng)方向，有的可能并不喜歡做學問，一些學術(shù)型崗位對科研與論文的要求高，“非升即走”模式壓力大，兩相比較，結(jié)合個人興趣與特長，不如另做選擇，這都是正常現(xiàn)象。

相關(guān)招聘公示（上海市人力資源和社會保障局官網(wǎng)截圖）

以復旦附中的這次招聘來看，需招聘1名衛(wèi)生保健員，專技崗位，招聘對象為應屆畢業(yè)生，學歷要求為本科及以上，年齡上限40歲，專業(yè)要求為護理學、公共衛(wèi)生、預防醫(yī)學等與崗位相關(guān)的專業(yè)。如果應聘者符合招聘要求，愿意投身這個崗位，也不難理解。因為在事業(yè)單位的保健員崗位工作，壓力相較于醫(yī)院要輕些。據(jù)介紹，該校衛(wèi)生保健員崗位的應聘者眾多，還有不少是在職醫(yī)護人員。可見，這個崗位的吸引力并不小。

如果上海交大醫(yī)學院的博士能脫穎而出，一個愿打，一個愿挨，外人也無從置喙。有人覺得醫(yī)學院的博士應該去醫(yī)院工作，實際上，不少在職醫(yī)護人員又來應聘復旦附中的保健員崗位，既然如此，醫(yī)學院的博士直接來應聘保健員崗位，也不奇怪。

據(jù)中國青年報2019年10月28日轉(zhuǎn)載《中國高教研究》的一篇文章顯示，一份對教育部直屬高校博士畢業(yè)生的調(diào)查顯示，自1997年到2018年，博士生在學術(shù)系統(tǒng)就業(yè)的比例呈下降趨勢，但仍達50.2%的比例，有一半的博士生選擇了學術(shù)崗位，高校和科研院所仍是博士畢業(yè)生的主要去向。

由于近10年來博士生培養(yǎng)規(guī)模的快速增加，高校教職需求的緩慢增長導致學術(shù)勞動力市場開始飽和，致使博士畢業(yè)生獲得學術(shù)職業(yè)的難度逐漸提高。一些博士生轉(zhuǎn)而將就業(yè)方向瞄準政府機關(guān)與企事業(yè)單位。到2018年，博士畢業(yè)生流向企業(yè)和事業(yè)單位的比例分別為19.39%、20.66%。

可見，不是所有博士都能去學術(shù)系統(tǒng)發(fā)光發(fā)熱，這有就業(yè)市場變遷的因素，也有個人選擇的因素。出現(xiàn)“人往低處走”或“大材小用”的就業(yè)個體差異，也不奇怪。

調(diào)查顯示，教育部直屬高校博士畢業(yè)生在屬地的就業(yè)率平均達到51.67%。其中，屬地就業(yè)率超過60%的高校，主要集中在東部高水平綜合性大學和京滬行業(yè)特色高校，來自中部地區(qū)的博士畢業(yè)生傾向于選擇到東部發(fā)展。從這也可以看出，博士在就業(yè)上，依然是“人往高處走”。

上海交大醫(yī)學院博士應聘復旦附中衛(wèi)生保健員，符合東部發(fā)達地區(qū)高校畢業(yè)生選擇屬地就業(yè)的范疇，不能簡單看成是“大材小用”或“人往低處走”，這種選擇，實際上還包含了崗位之外的含金量。

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