“能夠進入一汽模具制造有限公司工作，為長春這座汽車城貢獻自己的力量，感覺在實現職業理想上邁出了第一步。”長春工業大學自動化專業畢業生繩招闊說，日前，他通過校園招聘會成功簽約該企業，成為一名自動化設計工程師，還享受到長春市政府為其提供的3萬元一次性住房補貼。

“所學專業去哪就業最對口？最能實現個人價值？”——針對大學生求職中普遍關心的問題，吉林省各地圍繞高質量發展的產業出臺獎勵政策，走進校園組團開展宣講會，吸引急需的人才，為大學生就業繪制精準賽道，找好職業發展準星。

為促進高質量發展，將急需的人才留住，吉林省各地圍繞特色產業紛紛出臺優惠的人才政策。通化市是知名的“東北藥谷”。東寶、益盛等5戶企業年產值超10億元，萬通、東方紅等15戶企業年產值超億元。為了吸引相關專業人才，通化市給予到當地就業的大學生2000元到3000元的生活補貼，每季度發放一次，連發3年，并給予2萬元到10萬元不等的住房補貼。

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“今年，我們帶著80多家企業，進入省內各大院校多次招聘。同時還搭建了政校企的招聘平臺，將50多所有醫藥專業的高校和60多家企業對接，將招聘信息第一時間精準推送給學生。”通化市人社局副局長孫莉說。

“西部的清潔能源產業和畜牧業、中部的汽車及裝備制造業、東部的醫藥康養和冰雪旅游業，吉林省各地都拿出主導產業的崗位進校招聘，給學生們描繪了一幅產業發展地圖，讓學生們明確了就業目標。”長春工業大學招生就業處處長付宏波說。

年初至今，吉林省高校已組織召開省內用人單位校園專場招聘活動2316場，其中大型專場招聘活動105場。

真金白銀，為企業用人減負。日前在吉林省人才市場舉辦的吉林省國企招聘會上，記者發現，很多老國企拿出了轉型升級后的新崗位——碳匯計量評估師、森林旅游設計師、新能源汽車電池工程師等，吸引不少高校畢業生投遞簡歷。

吉林省國資委考核分配處處長趙宏君介紹，吉林省國資委要求國企充分挖掘崗位，給各個企業支持政策，對招聘大學畢業生產生的工資總額，在業績考核當中，視同于公司利潤。

7月，吉林省發布通知，延續實施一次性擴崗補助政策。對招用2023屆及離校兩年內未就業普通高校畢業生的企業，按照每招一人1500元的標準，發放一次性擴崗補助。“我們今年新招聘了60多名應屆畢業生，無需申報就能享受到一次性擴崗補助。”長春市一家汽車零部件企業人力資源干事說。

“百名校長訪千企”是今年吉林省各高校的又一舉措。7月，吉林財經大學黨委書記孫杰光在走訪中韓（長春）國際合作示范區時，發現學校的國際經貿、金融、稅收、跨境電商等專業正符合示范區的用人需求，可以助推其高水平對外開放。“我們與示范區的用人單位達成了合作意向，挖掘出一批高質量的就業崗位。”吉林財經大學招生就業處處長蔣武鵬說。

“能夠服務吉林省的重大產業和行業發展，學以致用，讓我們對未來職業發展充滿了信心。”長春師范大學計算機科學與技術學院畢業生肖輝說。

截至目前，吉林省高校已走訪服務全省高質量發展相關規模以上企業和“專精特新”企業1490家，新開拓崗位2.3萬個。

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