大廠之間競爭中，人才是重要的一環(huán)。伴隨著市場的發(fā)展，之前的紅利正在不斷消退，今天市場已經(jīng)不再是紅利驅(qū)動的階段，現(xiàn)在已經(jīng)到了創(chuàng)新驅(qū)動和領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動的階段，這個階段對企業(yè)的要求大幅上升，對員工的要求同樣大幅上升。

如今，各大互聯(lián)網(wǎng)廠家從偏愛社招轉(zhuǎn)變到加大校招，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)生的偏好度正在逐年上升。越來越多的企業(yè)也認(rèn)識到這一點(diǎn)。據(jù)北森人才管理研究院發(fā)布的《2021中國企業(yè)校園招聘白皮書》顯示，33.7%的受訪企業(yè)在今年選擇擴(kuò)大校招規(guī)模，規(guī)模越大的企業(yè)擴(kuò)招比例更高，其中15.1%的萬人以上企業(yè)的校招需求規(guī)模預(yù)計(jì)增長30%以上。

一位在頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的HR表示，在過去一段時(shí)間，他們已經(jīng)減少從其他公司挖人，而是把精力集中在內(nèi)部培養(yǎng)和選拔上，內(nèi)部培養(yǎng)的人才，熟悉公司業(yè)務(wù)，適應(yīng)公司發(fā)展，對公司更忠誠，校招就是內(nèi)部培養(yǎng)的基礎(chǔ)。

去年5月雷軍公布小米人才選拔原則，其中最重要的一點(diǎn)就是內(nèi)部提拔，且管理層內(nèi)部提拔比例要達(dá)到80%。還有京東管培生、百度管培生、蘇寧的1200計(jì)劃，都可以看出各大廠目前對自己培養(yǎng)人才可謂不遺余力。

(記者 孫磊)

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