9月23日至24日，第四屆中國企業論壇在山東濟南舉行。在24日舉行的“國企改革三年行動攻堅進行時”平行論壇上，中建科工集團有限公司(下稱“中建科工”)黨委書記、董事長王宏表示，改革越是深入，越要注意改革的系統性、整體性、協調性，這是全面深化改革的內在要求。中建科工在制定國企改革三年行動方案時，深度加強與國際咨詢公司合作力度，借助咨詢公司豐富的戰略轉型及創新變革服務經驗，科學評估并制定具有國際視野的中長期發展策略及改革方案，力圖打造世界一流企業。

王宏指出，改革步入深水區，核心是激發組織活力，關鍵在市場化改革。中建科工聚焦價值創造，積極探索市場化重點改革任務。一是深化三項制度改革。做實任期制和契約化管理，激發人才活力;堅持干部能上能下，暢通人才流通;全面推進用工市場化，員工能進能出;業績創造與激勵分配強關聯，收入差距進一步拉開。二是倡導干部選拔的“三優先”。優先從成功團隊中選拔干部，優先從主攻戰場、一線和艱苦地區選拔干部，優先從影響公司長遠發展的關鍵事件中選拔干部。三是建立業績、薪酬與市場水平“雙對標”機制。強化干部員工薪酬水平隨市場、業績動態調整，以績效考核結果為導向，敢于打破平衡，工資、獎金等薪酬激勵逐步向骨干和一線傾斜。

王宏表示，科技創新是企業的核心競爭力，中建科工以“三個聚焦”深化創新體系建設，凝聚發展動力。一是聚焦科技創新體系建設，強力推進產品研發攻關。推行集成產品開發(IPD)模式，由市場需求驅動產品開發，科學管控研發項目全生命周期。二是聚焦產業創新平臺搭建，爭當鋼結構產業鏈“鏈長”。通過戰略合作和項目實施等方式，積極帶動產業鏈上下游企業共同建設產線創新平臺，按照研發中試、批量生產、規模推廣三個階段推進，實現從產品、產線到產業的貫通。三是聚焦科技人才隊伍建設，做大科技創新的“蓄水池”。聚焦建筑機器人、智能制造、綠色建造等領域，加大海內外高端人才的招聘力度，打開科技人才職級晉升的天花板。

王宏強調，要聚焦“五強”打造世界一流企業。一是價值創造力強。企業盈利能力、營運能力、償債能力等達到全球領先水平，為人民群眾提供高質量的產品和服務，成為拓展幸福空間解決方案的最佳提供者。二是創新引領力強。具有強大的自主創新能力，掌握關鍵核心技術，主導行業標準制定，成為行業的卓越先行者。三是品牌影響力強。市場占有率高，客戶滿意度和忠誠度高，企業知名度和美譽度高，踐行企業社會責任，擁有享譽全球的企業形象，努力成為全球行業品牌的優秀領導者。四是國際競爭力強。健全完善中國特色現代企業制度，形成相對成熟的國際化經營模式，支撐企業成為踐行“一帶一路”倡議、“走出去”戰略的主力軍，具有全球行業話語權和影響力，成為全球市場的杰出代表者。五是文化軟實力強。加強黨的領導和黨的建設，傳承紅色基因，永葆央企本色，弘揚優秀企業文化，讓每一名員工都充滿自豪感、幸福感、榮譽感，成為社會主義核心價值觀的堅定踐行者。

(于江 吳沛隆)

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