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央視網消息：使用直播招聘這種新方式，求職者通過主播現場展示的視頻，能更直觀地了解企業情況，為求職帶來了便利。如何對網絡招聘進行規范呢？對此相關部門也做了規定。人力資源和社會保障部發布《網絡招聘服務管理規定》，平臺需要對企業的資質進行嚴格把關。

短視頻平臺快聘業務負責人 劉逍：企業必須有相關資質才能夠來做直播帶崗這個服務，包含基本工商備案的一些營業資質，第二是它必須有人社頒發的人力資源資質，我們才會讓這個企業完成入駐行為。入駐一段時間之后，我們會根據它的直播內容、短視頻內容和帶崗的一些后期內容，持續考核它是不是還可以在平臺里這樣做下去。

企業要被審核資質，平臺同樣也受到嚴格約束。直播帶崗的主播也是一個新興職業，需要進一步進行規范，并利用社會力量幫助其提升專業素質和水平。

這是由江蘇昆山相關行業協會組織開辦的直播帶崗主播培訓班，目前已經是第三期。培訓班聘請專業人士授課，給昆山直播帶崗的主播進行專業能力培訓，以提高其競爭力和直播帶崗的服務品質。

在直播帶崗的最初階段，招聘的大部分崗位是一線藍領工人，而現在，各類高層次人才的招聘也逐步納入進來。

今年二月份，昆山市人社局就組織了清華校友企業直播招聘專場，邀請到四十多家由清華學子在昆山創辦的企業參與，招聘的崗位許多都要求有本科或碩士、博士學歷。在直播當天，有十幾萬高校畢業生進入直播間觀看，許多人都投送了簡歷。

清陶（昆山）能源發展股份有限公司總經理 李崢：互聯網的力量確實非常強大的，一次互聯網的宣講至少頂10場線下的宣講。我們收到簡歷里有大量符合招聘需求的，特別是能夠很快速補充到我們發隊伍里的這樣的候選者。

直播帶崗，這種求職者“觸屏即得”的方式，形式新、接地氣，成本低、效率高。

如果說，直播帶崗最初是受疫情影響應運而生的一種“互聯網+就業”的新模式，那么，在當下，這種由政府搭臺，在政府工作人員的協助推介下，讓企業“唱戲”的方式，不僅能使崗位信息受到更多人的關注，也能讓求職者更安心，企業更省心，最終促進人崗對接，有效提升就業效率。

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