大家好,小琪來為大家解答以上的問題。業(yè)務(wù)員招聘廣告怎么寫吸引人，業(yè)務(wù)員招聘廣告這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

【資料圖】

1、最近公司需要招一波員工，老板讓我寫招聘啟事，但是我從沒寫過，不知道如何寫招聘啟事，那么怎么寫招聘啟事呢？公　司　簡　介***公司主營***、****等產(chǎn)品，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘業(yè)務(wù)員若干名，具體要求如下：招聘崗位：業(yè)務(wù)員，招聘人數(shù)：10人，職位要求：根據(jù)市場和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定個人的銷售計劃和目標(biāo)；不斷了解客戶服務(wù)或產(chǎn)品的賣點，滿足其推廣需求；負責(zé)產(chǎn)品市場調(diào)研和需求分析；可獨立制訂并實施有效的開拓談判計劃；開發(fā)新客戶、新市場，增加產(chǎn)品銷售范圍，并維護重要客戶關(guān)系；薪資待遇及福利：帶薪假婚喪假、病假、陪產(chǎn)假、哺乳假及帶薪產(chǎn)假。

2、2、法定節(jié)假日正常休息。

3、二、節(jié)假日福利端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，公司為員工發(fā)放禮品或購物卡。

4、三、娛樂活動不定期組織體育類、文藝類、聚餐類等集體活動及公益性活動。

5、四、培訓(xùn)所有員工，入職前免費培訓(xùn)。

6、入崗后提供在職培訓(xùn)，拓展培訓(xùn)。

7、五、晉升所有管理人員均在同批入職公司內(nèi)部員工選撥，管理人員以內(nèi)部提升為主。

8、六、薪資底薪+高提成+出差補助+獎金****公司人力資源部聯(lián)系人：*先生電話：139********基本要求要簡練 招聘業(yè)務(wù)員肯定有一些基本的要求，對于這些要求要概括精簡，不要繁瑣冗余，一般的業(yè)務(wù)員都要什么技術(shù)過硬，肯吃苦啥的，可以列一些基本的點，要求就可以了。

9、2、專業(yè)技能要講明 如果企業(yè)需要一些特殊人才的業(yè)務(wù)員，那么需要在招聘信息里面表述清楚，比如需要哪些方面的特長人員等等，這樣會減少企業(yè)的招聘成本，也會大大增加招聘的成功率。

10、 ?3、特殊要求要列出 除了一些專業(yè)技能，結(jié)合自己企業(yè)的情況，還有一些特殊情況的要及時的講明，比如要長時間出差，比如只招男生等等，這樣方便企業(yè)，也方便應(yīng)聘人員作出他們的選擇。

11、 ?4、格式要規(guī)范 如果你想要吸收好的人才，那么你在做任何方面都要有好的標(biāo)準，對于招聘信息一定要規(guī)范，不要太隨意，覺得無所謂，很多招聘者也會從招聘信息中讀出你這個企業(yè)的一些文化和發(fā)展前景。

12、 ?5、一定要蓋公司的章 招聘信息的最后一定要羅公司的全稱和公司的章，這樣應(yīng)聘者才會對招聘信息中的內(nèi)容認可，覺得是真實的，有價值的，不然不給人以信服的感覺。

13、 ?6、適當(dāng)?shù)膶懸恍┣纹さ木渥?網(wǎng)絡(luò)信息越發(fā)的發(fā)達，可以在招聘信息中加入一些流行的元素，比如網(wǎng)絡(luò)上的一些流行語什么的，看你的崗位需求，可以設(shè)計不同的招聘信息。

14、 ?7、放在正規(guī)的招聘網(wǎng)站 你的招聘信息寫的再好，在標(biāo)準，如果你放別的一些亂七八糟的網(wǎng)站，別人也不會用心去看把它當(dāng)真，所以一定要把招聘信息放在正規(guī)的招聘網(wǎng)站。

15、要說明你的公司是屬于哪個行業(yè)，做什么業(yè)務(wù)。

16、你的公司需要招聘哪些人才。

17、表明對招聘人員學(xué)歷、年齡、性別、技能等要求。

18、介紹工資待遇、工作環(huán)境、福利等。

19、留下公司的地址、聯(lián)系人的姓名和電話。

20、擴展資料：人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。

21、它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標(biāo)準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

關(guān)鍵詞： 招聘廣告 人力資源 管理人員