1、按照規定，用人單位和勞動者解除勞動合同時，應該再解除時一次結清勞動者工資。

2、對雙方約定并且不違反法律規定的，從其預定。

3、也就是說，應該是你離職后當天結清，當然這樣做的公司比較少。

(資料圖片)

4、如果當時不結清，按你們約定日期支付，你現在日期沒到，老板起碼沒有違約，但見死不救屬于沒人性，不過當老板有幾個有人性的，你去仲裁基本也會拖你幾天，要是十六號不給你就申請仲裁，最好舉報他們偷漏稅，不交社保。

5、辭工到十一月三十號，老板說十六號給結清工資，應該還是可以接受的。

6、現在因為家庭情況急用錢，你問老板要工資老板不回復的原因究竟是什么，恐怕只有老板清楚。

7、由于今天已經是11號了，如果工資真能夠在16號拿到，還是建議先設法從別處借用，以應急需。

8、找勞動局幫忙也不會立竿見影，反而搞僵了和老板的關系，反而使問題復雜了，得不償失。

9、當然如果最后拿不到工資形成勞動爭議時，就只能通過申請勞動仲裁的方式予以解決了。

10、十六號就十六號，你急用錢先跟親戚或朋友先要。

11、如果十六號過后沒給，你可以去單位找或到當地勞動仲裁委員會申訴。

12、目前臨近春節，中央政府很正視民工工資，相信會很快落實的。

13、謝謝！您好，沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資，沒有繳納社保可以主張補繳社保，如果被辭退，可以主張工作每滿一年賠償一個月，如果是非法辭退，可以主張雙倍賠償。

14、用人單位未支付或者克扣拖欠工資的，可以當地勞動部門申請勞動仲裁，要求足額支付勞動報酬。

15、老板答應你十六號拿，那應該要過了十六號才可以去勞動局吧，你這樣直接去勞動局，你萬一以后找他那里干活就不可能了，沒到迫不得已的情況下還是在等幾天吧。

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關鍵詞： 民工工資 用人單位 勞動仲裁