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2022年，長春新區堅持保基本、解難題、兜底線一體推進，深入實施“幸福新區行動計劃”，將就業優先戰略置于更加突出地位，超常規穩就業政策舉措持續發力，不折不扣落實好民生實事。一年來，共開發就業崗位7888個，城鎮新（增）就業5459人幫助就業困難人員就業557人，城鎮零就業家庭援助率100%，新引進高校畢業生6219名。

創新實施人才就業“新舉措”。制定出臺《長春新區就業創業扶持政策十條》，建立健全就業援助機制，促進勞動者在新區就業創業。謀劃打造“就業超市”，為求職人員提供“一對一”職業介紹+職業生涯規劃服務。研究制定了“長春新區樂業安居行動計劃”，激發人才進駐新區熱情。

積極搭建援企穩崗“多平臺”。組織開展“企業文化”“百企千崗”“創業培訓”“人力資源服務”四進校園活動和“技能提升”“就業實習”“基層鍛煉”“領題攻關”四進新區活動，為高校畢業生提供了云招聘、云發布、云巡展、云宣講等一系列精準服務。截至目前，共組織開展線上、線下招聘會17場，參會企業793家次，開發就業崗位18370個，參會求職者近1.14萬人次，區內24家企業獲批成為大學生就業見習基地。

服務“重點人群”盡快就業。人社系統線上、線下、直播三位一體，累計為就業困難群體提供就業崗位5200余個，服務企業209家次，達成初步就業意向1300余人。同時，組織開展“幸福新區，夢想遠航”退役軍人專場網絡招聘會，近30戶企業攜95個崗位在線上與求職者面對面，500余人線上參加招聘，70余名退役軍人現場達成就職意向。針對脫貧人口就業實行動態管理，建立長效跟蹤服務機制，對區內22名回訪中有就業需求和培訓意愿的脫貧勞動力實行全方位跟蹤式服務，提供“131”精準幫扶，促進盡快就業。

長春新區擴容和提質雙向發力，持續推動人力資源產業發展。他們通過整合資源、服務產業、拓展業態、孵化企業、培育市場等措施，立足人力資源服務產業園建設，全面打造引才留才“強磁場”。目前，園區已入駐企業17家，入住率100%，為新區人力資源服務產業打下了良好的市場基礎。

來源：彩練新聞

關鍵詞： 人力資源