楚天都市報極目新聞記者 曾凌軻 康旭陽

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昨日，武漢市東西湖區五環體育中心，2023年湖北省“春風行動暨就業援助月”啟動儀式舉行。百余家企業現場開展招聘活動，其中包括中建三局、烽火科技、美的集團、海爾電器等知名企業，月薪達1.5萬元。

針對不同人群的求職意愿，各企業制定了不同的招聘策略。例如，有的企業推出了“寶媽關愛計劃”，突出其工作時間靈活、有多個工作地點可供選擇的優勢。招聘會吸引了眾多求職者前來，他們中有的是大學畢業不久的年輕人，有的是年逾六旬的爺爺奶奶輩。

湖北“春風行動”已經連續舉辦19年。它在求職者和企業之間搭起面對面溝通的橋梁，為城鄉勞動者提供就業、創業服務。未來2個月，全省各地還將陸續開展2486場線上、線下招聘會，近2萬家企業提供85.6萬個就業崗位。

四市簽訂勞務合作協議

昨日的2023年湖北省“春風行動暨就業援助月”啟動儀式上，武漢市、鄂州市等湖北4市人力資源和社會保障局簽訂武漢都市圈勞務合作協議。未來，4市將聯合制定武漢都市圈勞務協作“兩張清單”：一是摸清都市圈內重點企業缺工數量、所需工種、薪資待遇等情況，形成“企業用工需求清單”；二是摸清都市圈內外出務工人員的就業意愿、技能水平等情況，形成“就業需求清單”。根據“兩張清單”，4市將強化供需對接，實現區域協作。武漢市還將發揮龍頭作用，每年向都市圈內各市推送崗位信息1萬條以上。

活動現場還設置了直播帶崗和政策咨詢區。近10家企業負責人走到聚光燈下，向觀看直播的觀眾介紹企業和招聘崗位等情況。在政策咨詢區，湖北省人社廳、省婦聯等單位工作人員，現場為求職者提供就業、創業、社會保障等方面的政策咨詢。

不少求職者為了提升個人能力，以尋求更多的就業機會，有意愿學習新的技能。武漢警官職業學院、武漢千里馬工程機械職業培訓學校等5家專業院校的工作人員，現場介紹了各校能夠提供的專業培訓項目及就業前景等情況。

近千人趕場首場招聘會

今年“春風行動”啟動后，首場招聘會舉行。116家企業帶來上萬個崗位，包括生產操作工、商務文員、技術工程師、銷售經理、人事主管、廚師等近50個類別工種。平均月薪超過5000元，最高月薪超過1.5萬元。據統計，此次招聘活動進場856人，初步達成就業意向318人。

極目新聞記者現場看到，藍色格子間一字排開，其中不乏中建三局、烽火科技、美的集團、海爾電器等知名企業。多家企業均為校招、社招同時進行。有企業制作了崗位手冊和落地式海報，吸引求職者前來咨詢、求職。

現場人頭攢動，求職者心態不一。一位來自東西湖區的女士告訴記者，她曾在食堂工作多年，希望找到一份餐飲行業的工作。幾天前，街道負責人社工作的專員通知她此次招聘會的信息，當天還有車輛接送，于是她便過來看看有沒有好的機會。說起自已對崗位的期待，她笑道：“能腳踏實地做事，工資越高越好。”

一位老年人也出現在求職者中，顯得比較突出。他介紹，他年過六旬，已經退休，但閑不下來，覺得自己還能做事，希望在家附近找到一份合適的工作。

一位中年女性從青山區開車近1個小時來到招聘會。她表示，與在網上瀏覽繁雜的招聘信息相比，她更愿意在線下同企業工作人員面對面交流，這樣溝通更加直接簡便，獲得的信息也更加真實準確。

企業招聘策略靈活多樣

招聘會上，不同企業根據各自實際用工情況，制定了不同的招聘策略。例如，Today便利店推出了“寶媽關愛計劃”，吸引多位女性求職者上前咨詢。

工作人員介紹，Today便利店在全國已有600多家門店，其中武漢市200多家，有著大量的招工需求。而寶媽們熱情、有親和力的特點，非常契合服務行業特性。

“Today便利店每天24小時營業，分為3個工作班次，寶媽們可以根據個人情況選擇適合的班次。我們在武漢的門店分布比較廣泛，可以滿足不少寶媽就近工作的愿望。入職后，老的寶媽店長會對新寶媽進行培訓，培訓時間也從3天延長到5天。”工作人員說。

湖北順豐速運則打出了“喜歡年輕人”的口號。招聘海報介紹，在公司內部，新進快遞員最快6個月就能成為儲備主管，12個月有望晉升為主管。招聘工作人員表示，湖北順豐基層崗位和管理崗位目前都有空缺，包括小區管家、快遞員、倉管員、儲備管理人員等。年輕人有活力、想法多，順豐快遞小哥也有很多是“00后”。

“快遞小哥的工作有多種可能性。首先，他們熟悉自己服務的片區后，有更多機會為片區居民提供多種服務。其次，公司內部有明確的晉升渠道。例如，網點儲備主管很少對外招聘，而是優先考慮順豐快遞小哥，對學歷的要求也比較寬松。目前，公司就有快遞小哥成為片區經理。”該工作人員說。

2486場招聘會排上日程

據介紹，今年1月至3月，全省各市州還將陸續開展2486場線上、線下“春風行動”招聘會，參與招聘的企業共計近2萬家，提供就業崗位85.6萬個。所有“春風行動”招聘場次和崗位信息，都將在湖北省公共招聘網的網站和微信公眾號上提前公布。

“春風行動”中，相關部門將在農民工集中的社區、鄉村、大型商超等場所設立招聘服務站點，組織招聘推介活動。深入街道、社區、鄉村，對就業困難人員、脫貧人員開展上門、電話等送崗活動。

用工對接方面，全省人社部門將及時開展勞務協作對接，組織勞務工作站、人力資源服務機構、勞務經紀人等，為有意愿外出人員提供精準匹配服務。加強就業困難人員“一對一”幫扶，制定“一人一策”援助計劃。

除了招聘活動，今年春節前，全省人社、公安等12個部門還將聯合開展“春暖農民工”活動，以多種形式送溫暖。例如，加大出行保障力度，幫助勞動者返鄉返崗，對有集中出行需求的，視情況提供包車、專列、包機等支持。

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