極目新聞記者 肖名遠 杜光然

(相關資料圖)

近日，山東濟南一位女網友發文稱，自己在哺乳期無故遭公司勸辭且未明確賠償，后又被強制調換崗位引發熱議。

據當事人唐女士所述，她入職方特多年，被電話通知勸辭，提出了辭退賠償協商未果后，又被公司告知調崗，對此她一直沒同意。

仲裁受理書（受訪者供圖）

目前當事人已申請勞動仲裁。涉事公司回應稱，此前突然迎來運營高峰，原工作崗位無空缺才調崗的，唐女士目前仍在原崗位上工作。

女員工稱公司勸辭未果后強制調崗

據當事人唐女士向極目新聞記者介紹，她在華強方特（濟南）旅游發展有限公司（以下簡稱濟南方特），從事市場營銷中心品宣部營銷策劃師崗位。從2018年入職以來，主要負責拍攝、剪輯、編輯等宣發運營工作，平時工作兢兢業業，沒有犯過錯誤。因湖南老家有事和母親生病動手術，她于2022年12月16日至2023年1月31日請事假，共計47天，請假是逐級領導都同意過的，并且在工作軟件上審批通過。

事假期間，唐女士接到了部門營銷中心主任的電話，對方建議主動離職。在唐女士發布的電話錄音中可以聽到，對方告知她現在的狀態不適合繼續留在公司，覺得請假的時間太久了。唐女士一時沒反應過來，隨后又在電話中進行了反駁：“這難道不是變相的辭退嗎？”并提出了賠償問題，對方并未正面回應。但時隔幾天后，該主任再次來電，通話中不再提及主動離職一事，只是讓其調崗，也沒有告知是哪個崗位、薪資待遇如何。

2月1日，唐女士事假結束，返崗當天直接收到了崗位安排通知書，公司將她從核心崗位調至商品陳列師，她不能接受，沒有同意。協商未果，她便去槐蔭區的勞動仲裁委員會提交了仲裁的資料。

據唐女士講述，2022年2月11日，她懷孕生下了寶寶，7月份結束產假回到工作崗位上，目前仍在哺乳期。在自己發布多條維權視頻并拒絕調崗安排后，現已被允許繼續在原來的崗位上工作，工作安排和以前差不多，她一直都在崗，正常上班。

公司下達的崗位安排通知書（受訪者供圖）

“現在公司方面堅稱沒有辭退我，強制調崗也是違法的，雖然公司已經下發了調崗通知書，但現在又收回了。”唐女士說，自己會等待后續的勞動仲裁結果，視結果再做打算。

公司回應稱將通過合法途徑處理

對此，濟南方特的官方賬號曾發布聲明稱，員工唐女士的事假共計47天，考慮2022年受疫情影響整體運營壓力較小，公司批準其假期。但12月31日突然迎來運營高峰，該崗位宣傳至關重要，公司不得已安排他人擔負該崗位工作。鑒于原工作崗位無空缺，公司為其安排與原專業匹配度高的陳列師（主要負責門店文化產品陳列及拍攝剪輯宣發，非售賣員），但唐女士拒不接受。

濟南方特此前的聲明

7日上午，濟南方特品宣部一名工作人員回應極目新聞記者，唐女士目前仍在原崗位上工作。“針對該事件，由于員工已經申請勞動仲裁，后續公司會通過合法途徑處理。后續仲裁結果出來，也會及時發布。”該工作人員說，針對強制調崗等問題，此前的官方聲明都有介紹。

隨后，極目新聞記者聯系了濟南槐蔭區勞動人事爭議仲裁委員會，暫未得到回應。

北京中聞（西安）律師事務所譚敏濤律師認為，法律對哺乳期女員工有特殊保護，除非勞動者有過失，否則不得辭退。用人單位不得以勞動者不能勝任工作為由辭退哺乳期的女員工。如果單位在女員工哺乳期內被單位無故辭退，單位屬于違法解除勞動關系，需要給員工支付雙倍賠償金。另外，用人單位給勞動者調整工作崗位，也應當和勞動者協商一致。調整后的工作崗位應當和之前的崗位具有關聯性，在薪資待遇上不得變相地降低勞動者工資待遇，不得故意讓勞動者不能勝任工作，逼迫勞動者辭職。用人單位以調整工作崗位為由，變相逼迫勞動者辭職，也屬于違法解除勞動關系，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。

河南澤槿律師事務所主任付建表示，調崗是用人單位對勞動者工作內容的變動，涉及到變更勞動合同，需要勞動者和用人單位共同協商，不可單方決定，如果勞動者不同意可以拒絕。后續仲裁時爭議的焦點是，用人單位提出讓員工主動離職，或做出的調崗安排能否認定為對員工的變相辭退。如果是用人單位辭退的情形，勞動者可以要求經濟補償。往后工作中，當事人如果出現被故意調崗、降薪等情況，還可以繼續申請勞動仲裁，上述情況也應屬于強迫離職。

關鍵詞： 用人單位 新聞記者 勞動仲裁 合法途徑