襄陽市“春風行動”新春大型招聘系列活動從1月29日起持續7天，3500余家（次）企事業單位陸續在各城區與求職者見面。（湖北日報全媒記者 田悅 通訊員 謝勇 張沛 攝）

2月1日，樊城新春招聘會現場，求職者在尋找合適的崗位。（湖北日報全媒記者 田悅 通訊員 謝勇 張沛 攝）

(資料圖)

2月3日，襄陽“送崗輕騎兵進社區”專場招聘會走進樊城中原街道茂盛社區，12家企業將近200個崗位送到社區居民家門口。（通訊員 丁濤 攝）

湖北日報全媒記者 雷闖 胡夢思 通訊員 謝波

春節假期剛過，全國各地掀起招工熱潮。廣東等沿海發達省市更是直奔內陸地區接人。

作為省域副中心城市，襄陽市從正月初八至正月十五，通過線上線下陸續舉辦百余場招聘會，累計提供崗位15萬余個，創歷史新高。

2022年，襄陽市規上工業產值突破8000億元，新增市場主體12.6萬戶，新增規上企業289家。17個投資過百億元的產業項目落戶，用工量大幅增長。

如何解決用工短缺難題？襄陽企業把目標瞄準返鄉務工者，使出渾身解數，用福利環境留人、待遇薪酬留人、晉升前景留人。

截至目前，已有5.5萬名返鄉務工者初步與企業達成就業意向。

福利環境留人——

增強普工歸屬感

1月29日，襄陽市“春風行動”首場大型招聘會在峴山文化廣場舉行，800多家企業提供4.5萬個崗位，其中普工崗位占六成以上。

比亞迪襄陽工廠的展位前圍滿求職者，工作人員手中的登記表已填滿10多頁。公司今年5月份全面投產，計劃新招聘6000名員工，其中大部分是普工，月薪5000元—6000元。

“宿舍有空調和熱水嗎？”“有”“能上網嗎？”“能，免費WiFi，還補助話費。”“有食堂嗎？”“有三四個食堂，每餐三菜一湯。”……現場，求職者們不斷咨詢工廠的各種待遇。

比亞迪襄陽工廠總裁行政部工作人員朱志民表示，一線車間普工工作較為枯燥，對生產生活環境和福利格外看重，廠區特意配置了足球場、籃球場、羽毛球場等運動休閑設施，滿足大家的休閑娛樂生活。

襄陽博亞精工裝備股份有限公司今年增加生產線，要招40多名一線工人。為留住普工，公司在福利待遇上做足文章，為每位員工購買意外傷害險，設年終獎、評優評先、成果獎等激勵政策。平時上下班有通勤車、提供工作餐，發放生日、節日禮品。每年六一兒童節，還會為有孩子的員工準備購書卡等禮品。

一家農牧企業現場展示廠區環境和活動的圖片、視頻。“宿舍有獨立衛生間，空調電視配齊，床單、被褥都不用帶，拎包就能上崗。”“一個季度開展一次文體活動，住廠補貼增加到800元一個月，還有拓展活動和旅游福利。”

不少企業還推出“伯樂獎”，鼓勵老員工推薦新人入職，通過試用期并留用，可獲得300元至1000元/人的獎勵。

湖北日報全媒記者發現，普工崗位眾多，待遇普遍在3000元—6000元之間，基本不設置學歷限制。

“從全省來看，一個行業的普工待遇基本相當，勞動量輕、工作時間短的，月收入在4000元左右，勞動量大、工作時間長的5000多元。”襄陽市一家人力資源公司負責人分析，因其對技術、學歷要求低，薪資短期提升空間有限。因此，更多企業在改善工作生活環境和福利上下功夫，增強員工的認同感和歸屬感。

薪酬留人——

“香餑餑”技工收入普提兩成

“您的條件很好，邀請您這兩天到公司實地參觀。”在1月30日舉行的一場招聘會上，湖北廣創汽車零部件有限公司工作人員迅速登記了求職者李林的電話。

李林是襄陽人，在廣東一家模具公司從事技術工作8年，月薪在1.5萬元左右。去年底，幾名一起務工的老鄉返回襄陽就業，讓他萌生此想法，過完年就直奔招聘市場。

“工藝師崗位的月薪最高達到1.2萬元，雖然略低于廣東，但在家門口上班，能照顧老人、孩子，綜合性價比不錯。”李林頗為心動。

廣創汽車零部件公司是一家從廣東招商引資來的企業，2017年在襄陽投資5億元建立生產基地。該公司相關負責人表示，綜合比較廣東同行的薪酬，對技術崗位開出了8000元—12000元的月薪，頗具競爭力。

記者走訪看到，企業招聘技工的薪酬遠高于普工，月薪起步6000元—8000元，工程師等崗位超過1萬元，最高達到2萬元。

回天新材料股份有限公司的設備保全、設備專家等崗位，月薪8000元—15000元，要求有經驗、懂技術；湖北共同藥業股份有限公司提供的生產部長崗位，最高月薪達到2.4萬元。

像李林這樣有一技之長的返鄉務工者，成為企業重點招攬的“香餑餑”。記者采訪10多名在東莞、佛山等地上班的技工，每個人至少收到5家企業的邀請。

“培養一名成熟的技工至少需要2-3年，而有些大學生、研究生不愿意到車間一線，企業最希望招聘在沿海有工作經驗的本地人，來了直接上崗，又留得住。”襄陽一家新材料制造企業負責人透露，公司曾在一所職業學院招聘20多名學生，但培訓期結束后，僅留下1名學生，其他人均以“車間太枯燥、太辛苦”為由離開。

襄陽市勞動就業管理局負責人表示，近幾年，隨著沿海發達省市“騰籠換鳥”，一大批制造企業落戶襄陽，對技工需求明顯增大。今年，襄陽企業將技工崗位待遇普遍提升20%以上，對返鄉務工者的吸引力大大增強。

事業留人——

大學生有“錢”景更有前景

1月30日上午，襄州區浩然廣場上人頭攢動，24歲的杜臨風擠進招聘會場，向4家企業遞交簡歷。春節前，他辭去外地14萬元年薪的工作。

杜臨風是一名機械專業畢業的大學生，還考取了日語N2等級證書，在武漢一家企業工作2年。去年回家，看到大企業越來越多，決定返鄉就業。“洽談的企業都有培訓計劃、升職通道，短期內工資低一些，但干好了前景更廣闊。”杜臨風說。

招聘現場，很多企業推出本科及以上學歷的崗位，包括工程師、質檢員、行政主管等，月薪待遇普遍在8000元以上，最高3萬元，并在簡章上標注“晉升”通道：“專員—主管—經理—部長”“業務員—主管—經理—總監”……

“錢”景留人，前景更留人。

萬洲電氣股份有限公司開出年薪8萬至25萬元招聘軟件工程師，并制定專項培訓計劃和研發項目。“給予高學歷人才足夠的空間和舞臺。”該公司相關人士表示，效果很明顯，已收到兩份碩士生的簡歷，這在過去的“春風行動”招聘會上從沒有遇到過。

正大食品（襄陽）有限公司當天收到10多份大學生簡歷，其中不乏名校畢業生。該公司招聘負責人王云環表示，求職者大部分是去年畢業因疫情原因在家的襄陽籍大學生，還有一些在廣州、深圳、武漢等地有2—3年工作經驗的往屆生。對成功入職的大學生，公司會“一對一”制定培養計劃，向管理層和技術骨干方面晉升。屆時，待遇將水漲船高。

湖北港利制冷配件有限公司人事部經理李月瑋舉了自己的例子——大學畢業在外工作幾年后返回家鄉，從公司基層干起，僅用2年時間就升職到中層，月收入過萬元。當天，公司就收到30多名大學生求職簡歷。

“在襄陽找一家大型企業，力爭通過3年努力，實現年薪20萬元。”去年畢業于武漢紡織大學的萬如亞辭去深圳的工作回到老家，她說，襄陽是湖北省域副中心城市，知名企業、上市公司越來越多，薪酬待遇、晉升空間顯著提升，發展前景好，在家鄉奮斗一樣能實現人生價值。

專家建議

留人要靠產業升級和優化環境

湖北日報全媒記者 雷闖 胡夢思

與沿海城市競爭，襄陽如何留住更多返鄉務工者？中南財經政法大學社會保障研究所所長李銳建議，解決用工荒難題，要從產業升級、優化環境兩方面著手。

他說，當前，包括襄陽在內的湖北多數城市人口凈流出問題依然突出，除了人口紅利優勢日益消解外，更是市場配置資源的結果。襄陽要加快產業轉型升級，向更高端邁進，引進更多投資大、科技含量高的優質企業和項目，提供更多能與沿海企業在薪酬、福利、晉升空間等各方面有較強競爭力的崗位。

例如，襄陽把新能源汽車和智能網聯汽車作為汽車產業轉型升級的突破口，引進比亞迪、東風等一批新能源汽車企業，行業內年輕人和專技人才回流明顯。

襄陽市要進一步優化軟環境，出臺更多有針對性引進各類人才的政策。對返鄉大學生在落戶辦理、廉租公寓等方面給予政策上的更大優惠。引導大學生深入產業園區學習考察，增強大學生對襄陽的熟悉度和歸屬感。同時，企業還要創造暖心、有凝聚力的內部環境，提升員工的獲得感、認同感。

關鍵詞： 湖北日報 工作人員 股份有限公司