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湖北日報客戶端訊（通訊員陳斌、陳泉霖）4月23日，保康縣委人才工作會議召開，重磅推出《保康縣人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法》《關(guān)于進(jìn)一步加快重點產(chǎn)業(yè)人才集聚的若干措施》等政策文件，進(jìn)一步打造更具比較優(yōu)勢的人才政策體系、更具區(qū)域影響力的尊才愛才品牌、更有溫度的人才服務(wù)環(huán)境，將人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力。

據(jù)了解，《保康縣人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法》重點圍繞全縣重點農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)（茶葉、核桃、蔬菜、中藥材、煙葉）、磷化工業(yè)、全域旅游、森林康養(yǎng)以及教育、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)人才需求比較集中的公共服務(wù)部門開展。對引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生、全日制“雙一流”高校本科生、全日制一類本科生（或部分緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)二類本科生），安家費分別提升到30萬元、15萬元、12萬元、5萬元，生活補(bǔ)助每月分別提升到4000元、2500元、2000元、1000元，生活補(bǔ)助連續(xù)發(fā)放5年，人才待遇全面提標(biāo)。

該縣對全縣磷化工、茶葉、核桃（林果）、中藥材、蔬菜、煙葉、生態(tài)農(nóng)業(yè)、文化旅游等重點產(chǎn)業(yè)（以下簡稱重點產(chǎn)業(yè)），采取精準(zhǔn)吸引和集聚重點產(chǎn)業(yè)急需人才、加強(qiáng)重點產(chǎn)業(yè)人才自主培養(yǎng)、打造重點產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展平臺、優(yōu)化重點產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展環(huán)境等措施，引導(dǎo)廣大人才服務(wù)和支撐全縣重點產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，著力打造產(chǎn)才融合、宜居宜業(yè)的人才集聚區(qū)。

對重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的高層次人才，按照博士研究生或高級專業(yè)技術(shù)職稱人員每人每年4萬元、碩士研究生每人每年3萬元、全日制一類本科生每人每年2萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助。每年發(fā)放一次，連續(xù)發(fā)放五年。對企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，簽訂五年以上勞動合同，在五年合同期內(nèi)，博士研究生或高級專業(yè)技術(shù)職稱人員按5萬元、碩士研究生按3萬元、全日制一類本科生按2萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費。

同時，鼓勵企業(yè)設(shè)立招才引智工作站，對成效突出，引進(jìn)高層次重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）的，經(jīng)考核后縣財政給予1萬元一次性經(jīng)費補(bǔ)助。設(shè)立“突出貢獻(xiàn)人才獎”，重點獎勵在重點產(chǎn)業(yè)行業(yè)中，通過科研攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改造等取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，并得到推廣應(yīng)用的突出貢獻(xiàn)人才，實行即時評審、即時獎勵，給予10萬元的一次性獎勵。

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