問渠那得清如許？為有源頭活水來。在改革發展主戰場、服務群眾最前沿，恩施市龍鳳鎮壓重擔、論實績、暢渠道，打造年輕干部“選育用管”全鏈條，鍛煉出了一支特質鮮明、奮發有為的高素質年輕干部隊伍。

(資料圖片僅供參考)

數據顯示，近3年來，龍鳳鎮引進35歲以下青年干部26名，目前共有年輕干部29名，占干部隊伍總數的38%，推選2名表現優異的年輕人才為副科級領導干部。

2021年村（居）“兩委”換屆，從年輕黨員、本地致富帶頭人、優秀外出務工人員等群體中挑選100名優秀人才進入村級班子，干部隊伍年輕化已成為勢不可擋的浪潮。

壓重擔、搭平臺，倒逼年輕干部動起來

“剛上班，就被通知主管創文創衛工作，當時只想哭了！”2022年6月，休完產假剛上班，龍鳳鎮駐雙堰塘村第一書記熊嬌就接到通知，任龍鳳鎮雙創辦主任。

看著嗷嗷待哺的孩子，熊嬌的第一想法就是：能不去嗎？

考慮到自己單一的工作經歷，權衡再三后，她決定硬著頭皮上。

創文創衛工作千頭萬緒。大到制度的制定，小到公益廣告的管理，都需要管理者的全身心投入。不服輸的熊嬌勇敢地挑起了組織交給她的擔子。

“除了對各種考評細則的學習，還要熟悉與周邊群眾打交道的方式方法……”正是這次“倒逼”，讓熊嬌叩開了人生的另一扇門。

“在新的崗位有新的壓力，我又重拾了學習的動力，也重新審視了自己……”回憶起那段日子，熊嬌至今感恩，笑稱是“痛并快樂著”。

在創建全國文明城市、國家衛生城市的戰場上，她一次次地被“逼”著沖鋒陷陣，烈日炎炎，每天徒步往返多個點位檢查公益廣告、環境衛生……

“之前在提拔干部的過程中，少有年輕干部能脫穎而出。”鎮黨委主要負責人說，調查研究后發現，年輕干部除經驗不足、本領不夠外，黨委、政府搭建的平臺也還不夠好、擔子沒壓實，年輕干部缺乏多崗位鍛煉。

龍鳳鎮舉辦年輕干部成長班對癥下藥，探索青年干部“四個一線”培養工程和“拓荒型”干部選拔，讓29名35歲以下青年干部先后到鄉村振興、基層治理、招商引資、平安穩定等一線歷練。

推行青年干部“中層競爭”機制，通過閉卷筆試、競職演講方式，確定12個中層崗位人選，讓青年干部真正走上臺，“掰掰手腕”、比比實力，形成良性競爭大格局。

2022年以來，全鎮多名優秀年輕干部赴征遷一線集中實踐鍛煉，協助完成小龍潭“兩山”實踐新城區域征遷重任，跑出了恩施項目建設“加速度”。據統計，全鎮經歷3個月以上實踐鍛煉的年輕干部比例達到80%以上。

2022年7月5日，烈日炎炎，熊嬌隨鎮領導一起檢查“雙創”點位。

論實績、盯關鍵，倒逼年輕干部強起來

樹高千尺根深在沃土，基層是年輕干部成長最好的土壤。對于這一點，該鎮貓子山村黨支部書記徐山棋深有感觸。

一年前，徐山棋被組織選為年輕干部培養對象。參加年輕干部成長班后，今年2月，他從杉木壩駐村工作隊調任貓子山村黨支部書記。

以實績論英雄，把基層“一把手”位置留給最能干事的優秀干部，龍鳳鎮緊盯關鍵少數，倒逼年輕干部強起來。徐山棋對這段經歷，可謂歷歷在目。

“說實話，剛到貓子山村的前三天，晚上根本睡不著，一直想著萬一干不好怎么辦？”幾天后，徐山棋想通了：這正好是證明自己的寶貴機會！

徐山棋根據村民歷來愛喝茶的習慣，創建“茶鄉夜話”基層治理模式，干部群眾圍坐在一起，共商共議村級發展，讓村民從和美鄉村建設的“旁觀者”變為“參與者”；

他帶領群眾，發揮微治理單元作用，對村級干道、露天垃圾池等基礎設施改造升級；

他整合全村土特產入駐832平臺，優化抹茶采收模式，盤活土地20余畝開發旅游資源，為村集體經濟增收15萬元……

半年時間，徐山棋不僅做出了成績，老百姓更是對他豎起大拇指。這成為他繼續砥礪前行的主要動力。

讓能干事者有舞臺，龍鳳鎮全力構建年輕干部“一把手”培養體系，選派優秀年輕干部擔任村第一書記，推薦表現優異的年輕人才為副科級領導干部，將最優秀的年輕干部放到最重要的崗位上去，將村（社區）作為干部培養的始發站、部門作為干部培養加油站、鄉鎮作為干部培養終點站，一批優秀年輕干部脫穎而出。

數據顯示，龍鳳鎮現每年選派2名以上優秀年輕干部擔任村第一書記，任期最低兩年。目前，已有6名擔任過村第一書記的年輕干部得到提拔。

冬日里，徐山棋帶頭清理水池垃圾，整治環境衛生。

暢渠道、破門檻，倒逼年輕干部活起來

用當其時，用其所長。

從村黨支部書記，到信訪辦主任，陽家勇的提拔，在龍鳳鎮可謂一石激起千層浪，更多村干部看到了龍鳳鎮暢通渠道、打破門檻，提拔優秀干部的魄力，也開始重新規劃自己的前行方向。

在吉心村工作7年后，陽家勇于2022年考中公務員。考慮到他豐富的基層工作經驗和較好的群眾基礎，鎮黨委任命他為鎮信訪辦主任。

鎮黨委打破常規，讓年輕干部越過年齡、資歷等限制直接進入組織視野，樹立起有為有位的干部選任導向。

讓干成事者有其位，不想干事者淘汰出局。鎮黨委對于基層表現一般、進步不大的年輕干部，進行針對性約談提醒或崗位調整；對表現較差、群眾反響大的干部，及早結束鍛煉，不留情面。

龍鳳鎮對有培養前途的優秀年輕干部，不拘一格大膽使用，推薦2名優秀人才擔任黨政領導干部，推選6名優秀人才到上級單位鍛煉，提拔16名優秀人才擔任鎮直單位或村（居）黨組織負責人。

潮起海天闊，揚帆正當時。點燃年輕人才“引擎”，為龍鳳鎮注入“源頭活水”，“有為就有位”的良好氛圍正在形成，正在激活經濟社會高質量發展“一江春水”。

（湖北日報客戶端通訊員 萬丹）

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