湖北日報全媒記者 彭小萍 通訊員 張清 鐘克波

2023年1至7月，隨州高新區固定資產投資、規上工業增加值等主要經濟指標增速高于全省、全市水平，實現兩位數增長。

成績的取得，極為不易。

隨州高新區人少事多，僅有行政編制48名，相當于一個鄉鎮的干部配備。

“小塊頭”如何實現大作為？

正確用人導向是最大激勵。今年7月，該區印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，健全干部擔當作為激勵和保護機制，旗幟鮮明為擔當作為干部撐腰鼓勁。

“組織為干部擔當，干部為事業擔當。”隨州高新區黨工委書記、管委會主任郭曉東表示，該區以考促評樹立鮮明用人導向，讓實干者實惠、吃苦者吃香、有為者有位，營造出干事創業的強大氣場。

打破陳規，“賽場”選將——

金牌“店小二”再挑重擔

8月上旬，隨州高新區鐵北產業園區建設一片火熱，致力智能制造項目，兩棟廠房主體結構基本完工。

該項目簽訂投資協議后，高新區鐵北園區辦副主任張威積極協調，推進項目地塊內10千伏電力線路遷移，辦理“先建后驗”手續，項目提前一年開工建設，被企業譽為金牌“店小二”。

2021年7月，通過競崗上崗，35歲的張威擔任隨州高新區政數局副局長。按照慣例，他至少還需要一到兩年時間磨煉，才能出任這一崗位。

組織的信任和重托轉化為干事創業的動力。張威聯合相關部門，大膽探索出工業項目“五證同發+同步放線”等審批服務創新做法，推動多個重點建設項目快速落地。

去年，隨州高新區設立了城東、鐵北、青春、府南四個產業園區辦公室，直接對接和服務企業。張威調整擔任鐵北園區辦副主任，挑起了更重的擔子。

打破陳規，“賽場”選將，能者居之。

同張威一起在競崗中脫穎而出的，還有2名淅河鎮普通干部，90后的布昶昶是其中之一。

“以往，淅河鎮的干部特別是普通干部，只能在鎮內崗位上流動。“‘高攀’到高新區機關工作，是想都不敢想的事。”布昶昶說。

2021年6月，隨州市委市政府同意賦予高新區縣級人事管理自主權，區鎮一體化，干部打通使用。一個月后，布昶昶等4名年輕“精兵”通過競崗脫穎而出，走向更大舞臺。

“是騾子是馬，拉出來遛遛。”郭曉東說，高新區堅持實干開路、實績說話，督促干部“曬”出日常表現、“逼”出內生動力，最大限度激發干事創業活力。

有為有位，導向鮮明——

“觀望”干部帶頭沖鋒

征地拆遷、拆違控違、整治環境……雖再過3個月就退休了，但隨州高新區綜合執法中心負責人張勇，依然奮戰在征地拆遷一線。

為什么這么拼？張勇說，是隨州高新區良好的干事創業環境“感染”了他。

2016年，52歲的張勇調任原隨州市城管執法局隨州高新區分局，擔任主要負責人。這是繼2005年后，他又一次到高新區城管執法部門工作。

“當時心想著，先應付一下，爭取再回市局。”懷著“觀望”的想法，張勇走上了“熟悉”的崗位。哪知，迎接他的，是高新區熱火朝天干事創業的景象。尤其是2019年以后，鐵北、青春、府南等新園區建設相繼鋪開，發展氣場持續升騰。

“黨工委、管委會主要負責人帶頭沖鋒在一線，解決問題直插現場，周六現場辦公，周日視頻會議辦公，推進解決具體問題。部門間整體聯動，干部敢闖敢干，項目建設、經濟發展、民生領域補短板等成績亮眼。”張勇感覺到，高新區的干部，比出了狀態，干出了成績，越來越受到尊重。

在崗一分鐘，就要干好60秒。2016年至目前，隨州高新區綜合執法中心累計拆除存量違建659起、拆除新增違建908起，有力地服務了項目建設和經濟社會發展。今年上半年，張勇晉升享受副處級干部待遇。

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。

隨州高新區二級調研員張濤，是一名黨齡近40年的老黨員。他帶隊僅用6個半月時間完成了隨州電廠1000多畝征地拆遷和場平，刷新“高新速度”；

隨州淅河鎮黨委副書記陳德純，2021年鄉鎮換屆調整到青春化工園任職。在項目征遷等工作中表現優異的他，今年從副科提拔為正科；

隨州高新區黨工委委員、管委會副主任聶元林，在擔任城東工作局局長、黨委書記期間，使六個社區的集體經濟跨越式增長、轄區企業產值利稅年年增長，榮獲全省第四屆“人民滿意的公務員”稱號。

以實際行動站好最后一班崗。高新區的“老黃牛”們，激勵著年輕干部奮勇爭先。

容錯正名、審慎問責——

受處分干部“輕裝”前行

“高新區黨工委為擔當的干部擔當，讓我放下了心中的包袱。”提起不久前的坎坷經歷，隨州高新區城東園區辦負責人裴錳對組織充滿感激。

2023年春節期間，在解決品源現代農業二期項目最后一戶征遷中，因一心想著盡快解決問題，在落實相關拆遷補償資金問題時，裴錳現場做主拍了板。

后來，有人將此作為問題向隨州高新區黨工委、管委會反映。在詳細了解事情經過及相關情況后，組織認為裴錳是出于公心，為了保障項目落地、加快發展，且沒有為個人、他人謀取不正當利益，便沒有對其進行紀律處分。

為擔當者擔當，為干事者撐腰。高新區大力推進容錯正名、審慎問責，避免“干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰，讓干部放下包袱，“輕裝”前行。

2020年4月23日，隨州高新區某公司發生一起生產安全事故，造成人員死亡。時任隨州高新區經濟發展局局長魏建業，受到相關紀律處分。

魏建業并沒有消沉。他變“包袱”為“動力”，立足崗位，履職盡責。疫情期間，他組建企業服務專班，加班加點推動項目建設和企業生產，贏得一致贊譽。

今年，隨州高新區在干部調整中，魏建業被進一步提拔使用，擔任區招商投資促進中心主任。

“要正確對待受處理處分干部，做好‘后半篇文章’，讓他們再燃干事創業激情。”郭曉東說，高新區已為受處分干部建立臺賬，通過“成長檔案”為他們“攢后勁”，齊心協力推動高新區挺進國家百強。

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