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        精準(zhǔn)引才 科學(xué)用才 用心留才 ——孝感引進千名緊缺人才的故事

        2023-08-24 17:29:18    來源:湖北日報

        湖北日報全媒記者 方桐 通訊員 沈孟君 田影 鄔強

        人才是第一資源,也是稀缺資源。

        因事業(yè)單位招考精準(zhǔn)度不夠,孝感醫(yī)療、教育、檢測、城市管理等領(lǐng)域高素質(zhì)人才緊缺,缺口達1600多名。

        去年5月,孝感市啟動事業(yè)單位人才專項引進工作,目前共引進緊缺人才1025人,其中,碩士及以上學(xué)歷769人、“雙一流”高校畢業(yè)生694人。

        連日來,湖北日報全媒記者采擷了幾則小故事,以窺探孝感引才的秘訣。

        精準(zhǔn)引才雙向奔赴——

        組團“搶”來985高校雙碩士

        李亮亮,蘭州大學(xué)公衛(wèi)學(xué)院兒童青少年衛(wèi)生與婦幼保健學(xué)專業(yè)2023年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生。如今,他是孝感市婦幼保健院公衛(wèi)保健部醫(yī)師。

        今年,孝感優(yōu)化引才方向,2月底集中赴西南、西北、東北等偏遠地區(qū)的重點高校攬才。當(dāng)招聘團來到蘭州大學(xué),因提前宣傳到位,引來了大批畢業(yè)生。

        而此時,李亮亮已在西安找到了一份好工作。

        “他是我院急需的人才,不能錯過!”孝感市婦幼保健院黨委書記李剛決定“搶”人。

        放在以前,李剛斷然沒這個底氣。但如今,有市人才領(lǐng)導(dǎo)小組出臺的政策為他“撐腰”——

        事業(yè)編,博士、碩士、本科生分別享受專技7級、10級、11級或管理崗7級、8級、9級工資待遇,免費提供3年住房,購房補貼3至10萬元,表現(xiàn)突出且符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的可調(diào)任公務(wù)員,協(xié)調(diào)解決子女就學(xué)和配偶工作……

        李剛找到李亮亮,起初他并未同意。當(dāng)?shù)弥呐笥岩彩翘m大公衛(wèi)學(xué)院應(yīng)屆碩士畢業(yè)生,兩人正為異地工作犯愁時,李剛聯(lián)手孝感市疾控中心組團“搶人”,一家一個。

        “今年引進了10位碩士,首次引進了985高校碩士。”談起今年的引才成績,李剛興奮不已。

        科學(xué)用才 服務(wù)主業(yè)——

        “紙都”部分紙品檢測不出區(qū)

        孝南,中國生活衛(wèi)生用紙(品)產(chǎn)業(yè)之都,聚集了一批全國紙衛(wèi)品龍頭企業(yè)。

        此前,這些企業(yè)送檢產(chǎn)品得往武漢、北京等地跑,費時又費錢。

        急企業(yè)之所急,孝南決定建設(shè)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)。2021年以來,該區(qū)投入1100多萬元,為區(qū)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所購置儀器設(shè)備、改造實驗室環(huán)境。

        配齊了硬件,還得過人才關(guān)。但因缺少編制、待遇較低,招不到人。

        正當(dāng)該所所長徐海斌犯難時,去年5月孝感市啟動事業(yè)單位人才專項引進工作,該所引進專業(yè)人才3人,其中有2名碩士。

        經(jīng)過培訓(xùn)后,3人發(fā)揮專業(yè)特長,各負(fù)其責(zé),才盡其用,成為申辦檢測資質(zhì)的主力軍。

        功夫不負(fù)有心人。今年6月,該所獲得省市場監(jiān)督管理局頒發(fā)的檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定證書,一定程度上滿足了轄區(qū)紙企產(chǎn)品檢測的需要。

        栽好梧桐樹,引得鳳來棲。今年,該所又從香港大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)各引進一名專業(yè)碩士,為申報湖北省紙品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心厚積人才優(yōu)勢。

        用心留才 投桃報李——

        醫(yī)院博士成“招才大使”

        王友成,武漢大學(xué)第一臨床學(xué)院心內(nèi)科專業(yè)醫(yī)學(xué)博士。

        去年孝感市人才專項引進中,孝感市中心醫(yī)院以情引才、待遇引才,將他招致麾下。

        請進來后,如何留得住?

        除了用足孝感市出臺的人才優(yōu)待政策,該院還送上“定心丸”——

        黨委書記結(jié)對服務(wù),開出堪比院領(lǐng)導(dǎo)的高薪,提供科研啟動經(jīng)費,導(dǎo)師三年跟蹤培養(yǎng),配備專門的工作室和科研助手,給予脫產(chǎn)從事科研的“特權(quán)”。

        去年10月,王友成提出,脫產(chǎn)到武漢大學(xué)開展心律失常方面的科研攻關(guān),為申報國家自然科學(xué)基金課題做準(zhǔn)備。

        院方破例,特批5個月。

        今年3月,課題通過了省級審定,已上報國家自然科學(xué)基金。醫(yī)院有望填補國家級科研課題的空白,王友成也實現(xiàn)個人學(xué)術(shù)“出圈”。

        “投我以桃,報之以李。”如今,王友成兼任該院的“招才大使”,今年協(xié)助該院引進人才146人,其中碩士及以上學(xué)歷144人。

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