(相關(guān)資料圖)

1、法律分析：對年終獎什么時候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時，如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板心情了。

2、年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。

3、假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額，最后又沒有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。

4、但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。

5、法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

6、第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

7、包括：（一）生產(chǎn)獎；（二）節(jié)約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；（五）其他獎金。

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關(guān)鍵詞： 什么時候 勞動報酬 對大家有