極目新聞記者 楊錦英

近日，廣州市民王女士和同事在職場上遇到了困擾，她的部門領導經常晚上以討論方案為由給他們發消息，而且要求必須秒回。如果沒有回復就打電話，直到回復為止。之后，領導甚至開會強調，晚上10時之后也必須回復消息。王女士和同事都認為，如果不是特別緊急的事情，沒必要半夜再回工作消息。（據山海視頻報道）

（山海視頻截圖）

(資料圖)

晚上11時，不僅是下班時間，并且也到了正常生物鐘的睡眠時間。該領導不僅要求員工在正常休息時間秒回信息，還在員工拒絕時表示“非工作時間不要找我的心態，我不認同”，儼然將侵占員工私人時間說成了理所當然，絲毫沒有意識到自己的行為十分不合理。這既是變相的強制加班，也是缺乏社交分寸感的體現。

根據《勞動法》規定，中國實行勞動者每日工作時間不超8小時、平均每周工作時間不超44小時的工時制度。依據規定，勞動者和用人單位都應該合理安排自己的工作時間，在上班時間完成自己的工作，否則就應該反思自己的工作計劃是否失衡，工作效率是否低下。

上述領導稱白天大家工作太忙，所以選擇夜晚調研，但她大可以觀察員工白天的空余時間，分別找時間約談；或專門設置會議，集思廣益，而不是在會議上強調晚上必須回信息。

工作時間的交流大家都歡迎，員工也需要私人空間去做自己的事情。當然，如果有確需要趕工的項目或工作內容，員工為之加班也無可厚非，但之后也應該給予補休或加班費。

若員工因在下班時間未及時回復信息被辭退，是違法解除勞動關系，勞動者可以向勞動監察部門去投訴，也可以依法申請勞動仲裁。

近年來，“996”“007”之風盛行，將工作和職場規矩塞進員工的私人時間，令員工不堪重負，由高強度加班引發的猝死、重病等悲劇并不鮮見。

國家層面已關注到畸形的加班文化帶來的社會問題。據中國新聞網報道，2021年，最高法、人社部聯合發布超時加班典型案例，明確“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。同時，多地對超時加班問題加大整治力度。

這意味著，“打工人”們將掙脫加班的牢籠，人們的工作和生活或將進一步厘清界限。而對用人單位來說，正式員工訴求，合理安排員工工作時間，讓他們體面勞動、幸福生活，才是長遠發展之道。

關鍵詞： 工作時間 用人單位 領導要求 勞動關系