極目新聞評論員 屈旌

1月11日，廣東廣州。網曝三潮元老文化創意（廣州）有限公司取消年終獎、欲邀請員工夏天去新疆聚餐的道歉信，引發關注。信中提到，公司因沒有完成年度業績目標，決定不發年終獎。但為了鼓舞士氣，公司買了2頭牛、10頭羊，現寄養在新疆牧民家中，等到七八月份，邀請全體員工一起去新疆烹羊宰牛，把酒言歡。（據1月12日中新經緯）

(資料圖片僅供參考)

該公司發出的道歉信

這家公司發這封道歉信，無論有沒有想過會在網上火，肯定多少覺得自己這事做得挺妙，又顯得對員工很親和，不發年終獎還專門道個歉，又許下了詩和遠方的美好愿景，顯得既實在又有情懷，很值得專門書寫一番。

但沒想到，翻了車，網友們難得地不再羨慕“別人家公司”，而是有些慶幸地表示：“幸好不是我們公司。”有人感到很困惑，“有錢買牛和羊為啥不直接發點年終獎呢？這才是更好地鼓舞士氣的方法不是嗎？”有人代入感很強，“不但沒有年終獎，還要跟老板出去團建，簡直慘上加慘。”即便該公司的財務表示，公司有12個左右的員工，大家都很開心，因為新疆是大家一直想去的地方。但顯然對網友而言沒有什么說服力，“能不開心嗎？敢不開心嗎？怕是人在屋檐下，不得不開心。”

這種年終獎換旅游的方式，網友為什么不買賬？或許還是因為，年輕職場人對于團建和“畫餅”的普遍反感。在人均“社恐”的當下，恐怕有不少年輕人情愿自己花錢請假出去玩，也不想花公司的錢和老板一起出去玩，對于很多不善應酬，不愿過多交際的打工人而言，只要有老板的地方，就是在上班，就會讓人坐立不安，而所謂的大家一起玩，還可能被要求做很多工作職責以外的事情，光想想就覺得“窒息”。

另一方面，年終獎是每個打工人到了年底最迫切的期待，辛辛苦苦干了一年，如果能有一筆豐厚的年終獎勵，年都會過得暖和一些。這種直接的激勵和快樂，是無法被取代的。近在眼前、真金白銀的年終獎，不知道能不能兌現的旅游福利，如果有得選，相信大部分人會選前者。而且，有媒體披露，涉事公司參保人數僅有兩人，12個左右的員工只有兩人參保，這是連基本的法律義務都沒盡到，就開始講情懷了啊。與其在年終“畫大餅”，真的不如先依法給員工把社保交了。

每到春節將至，關于年終獎的話題總會牽動打工人的心。如果沒有在勞動合同或單位規章制度中寫明，年終獎的發放，由用人單位自主，這也就給年終獎增加了一份不確定性，整體的行業經濟環境、企業、單位的經營狀況，個人一年的工作表現，都可能影響到年終獎的發放。也正是這種不確定性，呈現出職場的人間百態、苦辣酸甜，幾家歡喜幾家愁。

而公司能不能發得出年終獎，是否將發展紅利惠及基層員工，發放標準是否公平公正，也是員工衡量公司的發展前景、企業文化的重要依據，很多人可能都等著年終這一筆，再決定來年是否辭職或者跳槽。所以，對于企業來說，發年終獎既是對員工的激勵，也是對自身實力的展示，怎么發才能留住人心，是門學問。

值得注意的是，雖然絕大多數的年終獎不是法律強制必須要發，但是如果勞動合同中約定，年終獎是工資的一部分，或是從每個月的工資中扣除，年終一起發，那么如果借故不發，惡意拖欠，或是變相克扣，就是違法行為，勞動者千萬不能被忽悠了。

在不違法的前提下，企業要想體面地度過年終，并且明年再和員工一起奮斗的話，還是要更加設身處地了解基層員工的想法，明白年終獎在打工人心中的分量，多一些真誠，少一些“畫餅”，相信如果真的有困難，員工也會予以諒解。前兩天，重慶一公司因只給員工加薪50元而道歉，但是卻贏得了網友的一致贊許，可見有時候，遠方的詩意還真的比不過近處的真心。至于有沒有真心，有沒有誠意，大家的眼睛都是雪亮的。

關鍵詞： 鼓舞士氣 勞動合同 不確定性 自身實力