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三年的新冠疫情，對經(jīng)濟社會發(fā)展造成了沖擊，也影響到社會對人才的需求。當下，經(jīng)濟社會開始復蘇，那么企業(yè)的用人狀況如何呢？

日前，杭州職業(yè)技術學院生態(tài)健康學院組織舉辦了一場精準對接杭州醫(yī)藥港企業(yè)人才需求的招聘會，杭州醫(yī)藥港小鎮(zhèn)60余家制藥類企業(yè)共提供500余個工作崗位，吸引了1000余名學生前來應聘。招聘會期間，企業(yè)共收到1428份簡歷，現(xiàn)場完成簽約40余人，初步達成意向126人。現(xiàn)場的火熱場面，讓人們切切實實地感受到了企業(yè)對技能人才的巨大需求和職業(yè)教育的巨大吸引力。

技術技能培養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)培育并重

近年來，生態(tài)健康學院已為醫(yī)藥港小鎮(zhèn)企業(yè)輸送高素質(zhì)工匠型生物醫(yī)藥人才100余人。“杭職院的畢業(yè)生在我們公司是很受歡迎的。”杭州中肽生化有限公司人事部經(jīng)理戴燕麗在企業(yè)座談會上說，“像我們這樣的醫(yī)藥港內(nèi)企業(yè)就在學校旁邊，地域優(yōu)勢十分明顯，學生特別喜歡來我們這里實習工作。”在戴燕麗看來，除了地域優(yōu)勢外，職教學生的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能都令她印象深刻：“非常踏實，不浮躁，能沉下心來從生產(chǎn)一線開始一步步做起。”

生物制藥技術專業(yè)大三學生龔芝瑩就與浙江杭康藥業(yè)有限公司達成了初步就業(yè)意向。“之前學院組織去杭康藥業(yè)參觀過，我覺得公司員工都很勤奮，公司在企業(yè)文化和管理理念上也比較先進，更重要的是我可以有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。”龔芝瑩看中的是公司對人才的培養(yǎng)理念“我可以從一線做起，扎根崗位才能真正了解和熱愛崗位”。

“學校的人才培養(yǎng)模式極大地縮短了學生的上崗適應期，使杭職院的學生比起其他應聘者有更明顯的入職優(yōu)勢。我真的很感謝母校的培養(yǎng)，當初能讓我有機會進入奧泰生物實習和工作。公司有著完善的管理體系，也非常重視員工的發(fā)展規(guī)劃指導。不管是崗位提升機會還是薪資待遇方面總體來說都很好，入職后不再需要為不穩(wěn)定的收入以及崗位變動而動搖對工作的信心。”溫小蓉是杭州職業(yè)技術學院生物制藥技術專業(yè)2015屆畢業(yè)生，目前擔任奧泰生物科技有限公司研發(fā)項目主管一職，今天也來到學校招聘學弟學妹，談起學校的培養(yǎng)和公司給予的發(fā)展平臺，她感恩之情溢于言表。

緊密對接產(chǎn)業(yè)行業(yè)企業(yè)人才需求

近年來，杭州職業(yè)技術學院著眼醫(yī)藥港產(chǎn)業(yè)發(fā)展，深入港區(qū)開展調(diào)研，精準對接企業(yè)人才需求，整合校地企三方優(yōu)勢資源共建杭州醫(yī)藥港學院產(chǎn)教融合基地、環(huán)杭州灣醫(yī)藥人才培養(yǎng)聯(lián)盟等，助推產(chǎn)業(yè)強鏈補鏈。杭職院生態(tài)健康學院博士教授團隊面向小鎮(zhèn)近百家企業(yè)開展黨務、技術技能和安全生產(chǎn)培訓，完成培訓3281人次，開展技術攻關服務10余項，贏得醫(yī)藥港小鎮(zhèn)管委會、小鎮(zhèn)企業(yè)的點贊和好評。

目前，我國職業(yè)教育發(fā)展已進入提質(zhì)培優(yōu)、增值賦能新階段，產(chǎn)教融合、科教融匯將為職業(yè)教育發(fā)展注入新的活力和動能，職教本科、職業(yè)培訓、社會服務也將成為進一步深化職教改革的突破口，以打造“工匠搖籃”、培養(yǎng)工匠人才為價值追求的杭職院等職業(yè)院校，將迎來新一輪發(fā)展的大好機遇。

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